Zweifel am neuen Job? Trauen Sie ihrem Bauchgefühl!

Über eine Zusage für einen neuen Job freut sich eigentlich jeder Bewerber. Doch was, wenn der Wechselwillige bei dem Angebot kein gutes Gefühl hat? Eine aktuelle Umfrage im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt: Mehr als jeder Dritte (39 Prozent) hat schon einmal ein Jobangebot angenommen, obwohl er nicht vollständig von der Stelle überzeugt war. Und bemerkenswert oft ergab sich daraus kein gutes Ende.

„Die Befragung macht deutlich: Bewerber müssen bei der Jobsuche stärker auf ihr Bauchgefühl hören. In vier von fünf Fällen stellt es sich als Fehler heraus, ein Jobangebot angenommen zu haben, von dem man nicht überzeugt ist“, erklärt Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half. So gaben 78 Prozent der Befragten anschließend an, mit der neuen Stelle unglücklich zu sein. 43 Prozent haben gar deswegen gekündigt. Nur rund jeder Fünfte sagte „Mein Eindruck hat sich nicht bestätigt und ich konnte mich gut mit den Bedingungen arrangieren.“ Selbst wenn Arbeitnehmer merken, dass sie im neuen Job nicht glücklich sind, hält jeder Dritte trotzdem am Arbeitsverhältnis fest. „Da ist die Sorge, als Jobhopper wahrgenommen zu werden, leider noch weit verbreitet“, so Umbs.

„Unser Bauchgefühl hilft uns, bei kniffligen Entscheidungen die richtige Wahl zu treffen – das gilt auch, wenn es darum geht, den richtigen Job zu finden“, rät Umbs. „Bewerber müssen ihre Erwartungen gegenüber dem Arbeitgeber deutlich machen und den Mut haben, im Zweifel ein unpassendes Jobangebot abzulehnen. Nur so bekommt man den Job, mit dem man langfristig glücklich wird.“

Wenn Sie bei einem Jobangebot ein ungutes Gefühl haben, lohnt es sich, einmal die folgenden möglichen Punkte durchzugehen, die Christian Umbs zusammengestellt hat. Dabei könnten Sie auf die tatsächlichen Gründe stoßen, warum Ihnen das Angebot nicht ganz geheuer ist:

Egal ob vor, während oder nach einem Vorstellungsgespräch: Zieht sich die Kommunikation zwischen Ihnen und dem neuen Unternehmen unnötig in die Länge, ist sie unprofessionell – und unter Umständen ein erstes Warnsignal.

Denn das anfängliche Verhalten Ihres potenziell neuen Arbeitgebers spiegelt sich in der Regel im späteren Joballtag wider. Ein No-Go ist es auch, wenn sich das Unternehmen nicht die Zeit nimmt, sich um Ihre Anliegen zu kümmern – egal, ob es dabei um die Anfahrtsbeschreibung zum Vorstellungstermin geht oder die Zusendung Ihres Arbeitsvertrags.

Unprofessionell ist es auch, wenn Sie den Eindruck haben, der Arbeitgeber würde Ihren Lebenslauf im Vorstellungsgespräch das erste Mal in der Hand halten. Auch wenn der Termin für das Bewerbungsgespräch immer wieder verschoben oder abgesagt wird, ist das nicht nur ärgerlich. Es ist ebenso ein eindeutiger Hinweis darauf, dass Sie noch einmal darüber nachdenken sollten, ob Sie bei diesem Unternehmen arbeiten möchten oder den Job besser ablehnen.

Natürlich ist es für Sie zunächst ein Kompliment, wenn ein Unternehmen Sie kennenlernen möchte. Bevor Sie sich auf einen neuen Arbeitgeber einlassen, sollten Sie sich erst einmal ausführlich über ihn erkundigen.

Mit einer Recherche im Internet und in der Presse finden Sie beispielsweise heraus, wie der potenzielle neue Arbeitgeber finanziell dasteht und wie im Allgemeinen über die Firma berichtet wird. Diese Informationen sollten Sie einbeziehen, wenn Sie überlegen, ob Sie das Jobangebot annehmen oder doch lieber absagen sollten.

Merken Sie bereits vor dem Bewerbungsgespräch, dass Sie bei diesem Arbeitgeber eigentlich nicht anfangen möchten, ist es auch legitim, das Vorstellungsgespräch abzusagen.

Im Vorstellungsgespräch ist es wie beim ersten Date: Der Funke springt über – oder nicht. Stimmt die Chemie schon im Bewerbungsgespräch nicht, ist das keine gute Basis für eine glückliche Zukunft. Dann sollten Sie nach dem Vorstellungsgespräch absagen.

Nur wer das Gefühl hat, nicht nur fachlich, sondern auch mit seiner Persönlichkeit und seinen Wertvorstellungen ins Unternehmen zu passen, wird später seine beste Leistung bringen. Dabei geht es nicht nur um Sympathien gegenüber dem neuen Chef oder den neuen Kollegen.

Auch Anforderungen und Ziele beider Seiten sollten übereinstimmen. Ihnen ist es wichtig, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen? Dann sollten Sie sicher sein, dass Ihr neuer Job das auch ermöglicht. Sie sind Fan geregelter Arbeitszeiten? Dann nehmen Sie kein Jobangebot an, das von Ihnen Flexibilität verlangt.

Sprechen Sie an, was Ihnen wichtig ist und achten Sie darauf, wie Ihr Gegenüber auf Ihre Fragen reagiert. Nickt er Ihre Anfragen nur lächelnd ab oder nimmt er sich Zeit, Ihr Anliegen ausführlich zu besprechen? Meist merken Sie recht schnell, ob die Chemie zwischen Ihnen und dem neuen Arbeitgeber stimmt. Auch hier sollten Sie Ihrem Bauchgefühl trauen und das Jobangebot im Zweifelsfall absagen.

Bevor es zu einer endgültigen Entscheidung kommt, geht es meist in einem weiteren Gespräch darum, die Bedingungen zu verhandeln, die mit der Stelle verknüpft sind. Thematisieren Sie, was für Sie persönlich Priorität hat: Welchen Lohn stellen Sie sich vor?

Welchen Anspruch auf Urlaub haben Sie? Auch Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Boni oder Fortbildungen können Sie an diesem Punkt der Verhandlungen abklären. Um im Gespräch nicht negativ mit überzogenen Forderungen aufzufallen, sollten Sie sich allerdings vorher über branchenübliche Konditionen informieren.

Gerade bei der Frage nach dem Gehalt ist Fingerspitzengefühl wichtig. Welche Gehälter Sie im Finanz-, IT- und kaufmännisch/administrativen Bereich erwarten können, erfahren Sie in der Gehaltsübersicht von Robert Half.

Finden Sie die Absprachen, die Sie mit dem Unternehmen getroffen haben, später nicht mehr im Arbeitsvertrag wieder, ist das ein weiteres Anzeichen dafür, dass Sie das Jobangebot absagen sollten.

Natürlich muss nicht jeder Jobwechsel ein direkter Aufstieg sein. Allerdings sollte er Ihnen schon eine gewisse Perspektive bieten. Fehlende Karrierechancen sind übrigens der häufigste Kündigungsgrund für Arbeitnehmer.

Doch denken Sie daran: Auch wenn es auf lange Sicht gesehen vielleicht nicht Ihre Traumstelle ist, können Sie in Ihrem neuen Job Ihre Fähigkeiten erweitern, neue Kenntnisse über die Branche erwerben oder Ihr Auftreten während Meetings stärken. Auch Kontakte, die Sie im Unternehmen knüpfen, können später einmal nützlich werden.

Sollte sich der neue Job allerdings wie eine Sackgasse in Ihrem Leben anfühlen, dann ist er das wahrscheinlich auch. Bevor Sie das Jobangebot absagen oder zusagen, sollten Sie deshalb in Ruhe darüber nachdenken, wo Sie die neue Stelle in einem, drei oder fünf Jahren hinführt.

Wenn etwa in der Stellenausschreibung von selbstständigem Arbeiten oder dem Einbringen eigener Ideen die Rede war, sollte das auch im Arbeitsalltag so sein. Um unangenehme Überraschungen zu vermeiden, können Sie bereits im Vorstellungsgespräch geschickt nachhaken, aber ohne unangenehm aufzufallen.

Fragen Sie während des Bewerbungsgesprächs, wie ein konkreter Arbeitstag aussehen wird. Oder wie Ihre Talente und Stärken gefördert werden. Wenn die Antworten Sie nicht überzeugen, sollten Sie den Job lieber absagen und sich weiter umschauen.

Falls Sie die Stelle bereits angetreten haben und nach ein paar Wochen feststellen, dass die Aufgaben ganz andere sind als in der Anzeige beschrieben, sollten Sie zunächst das Gespräch suchen. Ändert sich innerhalb einer bestimmten Frist nichts, sollten Sie noch während der Probezeit kündigen oder Möglichkeiten für einen internen Wechsel prüfen.

Auch wenn Sie der aktuell von Ihnen ausgeübte Job überhaupt nicht mehr reizt und ein neues Angebot sehr verlockend klingen mag – es ist wichtig, noch einmal in Ruhe zu überlegen, ob die neue Stelle auch wirklich zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt.

Hören Sie nicht nur auf das, was Ihr Kopf sagt, sondern auch auf Ihr Bauchgefühl. Es weiß meist mehr über uns, als wir ihm zutrauen. Und wenn der Kopf oder der Bauch – oder sogar beide – zur Absage tendieren, ist es besser, den Job abzulehnen.

Haben Sie sich entschieden, den Job abzulehnen, sollten Sie so schnell wie möglich absagen – schon aus Höflichkeit gegenüber dem Personaler, der die vakante Stelle nun erneut besetzen muss.

Entweder Sie rufen an oder formulieren eine schriftliche Absage an den Arbeitgeber. Ob dem Arbeitgeber schriftlich oder telefonisch abgesagt wird, liegt im Ermessen des Bewerbers. Entscheidend ist, dass der Kandidat sich persönlich zurückmeldet. So bleibt die Tür für zukünftige Bewerbungen geöffnet. Ein Abtauchen ohne jegliche Rückmeldung führt mit großer Wahrscheinlichkeit dazu, dass diese Tür für immer verschlossen bleibt.

Ein Telefonat erspart Ihnen Zeit und die Mühe, eine E-Mail zu formulieren. Zudem sind Sie sicher, dass Ihre Job-Absage den richtigen Adressaten erreicht. Allerdings erfordert ein Anruf von Ihnen das Selbstbewusstsein, offen mit der Situation umzugehen und sich zu erklären. Rechnen Sie damit, dass das Unternehmen über Ihre Entscheidung enttäuscht sein wird. Bleiben Sie professionell, auch wenn es Ihr Gegenüber nicht sein sollte.

Entscheiden Sie sich dafür, das Stellenangebot schriftlich abzusagen, fassen Sie sich kurz. Bedanken Sie sich für die Chance, das Unternehmen und die Mitarbeiter persönlich kennengelernt zu haben. Nennen Sie dann den Grund, aus dem Sie absagen. Schreiben Sie, dass Sie nach reiflicher Überlegung Ihre Entscheidung für die beste Wahl halten und bitten Sie um Verständnis. (gs)

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