"Zukunftsmacher" und "JobConnector" gewinnen HR-Awards

München. Der Schließsystemhersteller Kiekert wurde für sein Mitarbeiterprogramm „Zukunftsmacher“ mit dem HR Excellence Award in der Kategorie „Mitarbeiterengagement“ ausgezeichnet. Bosch (Kategorie Konzerne Best Use of Technology) bekam den Preis für das Programm „JobConnector – Arbeitsplatz teilen leicht gemacht“. Continental (Kategorie Konzerne Corporate Social Responsibility) wurde ausgezeichnet für die Initiative „Continental als Wegbereiter: Initiative für geflüchtete Menschen“.

In der Kategorie Konzerne Arbeitgebervideo bekam Porsche den Award für den Imagefilm „Alltag bei Porsche – niemals alltäglich“. BMW gewann in der Kategorie Digitalisierung (Gesamtorganisation und HR Division) mit der Portal- und APP-Lösung „Mehr APPetit auf Altersvorsorge?“ und Daimler erhielt anlässlich der fünften Verleihung der Awards den Jubiläumspreis für die Demografie-Initiative „EY ALTER 2.0 - Du kannst dich mal kennenlernen“. Verliehen werden die Preise vom Magazin Human Resources Manager und dem Berliner Unternehmen Quadriga Media für „innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement“.

Mit dem Programm Zukunftsmacher hat Zulieferer Kiekert seine rund 6000 Mitarbeiter an allen weltweiten Produktions- und Entwicklungszentren vernetzt und ihr Engagement gefördert. 260 Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen und Ländern hatten sich als „Zukunftsmacher“ beworben, um gemeinsam mit dem Management neue Ideen auf den Weg zu bringen.

Derzeit sind rund 30 gewählte Zukunftsmacher aktiv. Aktuell werden drei globale Projekte von den Zukunftsmachern umgesetzt: Ein Programm zur Einbindung von Mitarbeitern mit Behinderungen („Kiekert Golden Skills“), ein weltweites Mentoren-Programm für Mitarbeiter („Kiekert Mentorship“) und die Gestaltung sowie Umsetzung eines global einheitlichen Pausenraumkonzeptes („Kiekert Modern Breakrooms“).

„Zu den Besonderheiten unseres Zukunftsmacher-Programms zählt sicher, dass wir zu Beginn nur den groben Rahmen und das Ziel definiert haben. Unsere Mitarbeiter haben dann, in enger Abstimmung mit dem Management als Sparrings-Partner, das Programm weiterentwickelt und mit Leben gefüllt“, so der Initiator der Zukunftsmacher-Initiative Thorsten Blömer, Leiter globales Marketing und Kommunikation bei Kiekert.