Zu viele Experten in den USA, zu wenige in Deutschland

München. Autonomes Fahren, Elektromobilität und neue Mobilitätskonzepte - die deutsche Automobilindustrie ist bei den Zukunftstechnologien im weltweiten Vergleich gut aufgestellt, allerdings nicht führend. Zu diesem Ergebnis kommt das Jobportal Indeed in einer Auswertung von Stellenanzeigen und dem Interesse von Bewerbern an diesen Jobs.

Bei den Ausschreibungen deutscher Unternehmen finden sich Indeed zufolge besonders viele Stellenprofile, die auf die Zukunft der Mobilität ausgerichtet sind. Entwicklungsingenieure, Softwareentwickler, IT-Projektmanager sowie Ausschreibungen im IT-Prozess und -Service Management rangierten alle unter den Top Ten. Bei den Automobilunternehmen in anderen Ländern rangierten oft eher traditionelle Automobilberufe wie Servicetechniker sowie Vertriebspositionen vorne.

Beim autonomen Fahren beispielsweise zählen Indeed zufolge mit Bosch, Daimler, BMW und Mini vier deutsche Unternehmen zu den zehn Unternehmen mit den meisten Stellenausschreibungen in diesem Bereich. Unter jenen 100 Unternehmen, die am meisten Fachkräfte für autonomes Fahren suchen, entfallen 15 Prozent der Stellenangebote auf deutsche Unternehmen. Vor Deutschland liegen allerdings die USA, auch durch Unternehmen wie Google, die in den Markt vordringen. Google ist auch Spitzenreiter der Auswertung.

Im Verhältnis zur Größe des Gesamtarbeitsmarktes sind in Deutschland allerdings fast dreimal mehr Stellen für Autonomes Fahren ausgeschrieben als in den USA, heißt es bei Indeed. Während in Deutschland die Zahl der angebotenen Stellen die Zahl der Interessenten übersteige, sei es in den USA umgekehrt. Dort gebe es in dem Bereich autonomes Fahren mehr Bewerber als Stellen.

„Deutschland fehlen in allen Bereichen der Automobilindustrie Mitarbeiter – sowohl im Zukunftsbereich als auch in den traditionellen Rollen“, betont Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed Deutschland. In den USA hingegen und auch in Südkorea sehe er einen „deutlichen Talentüberschuss“. Das biete „eine Möglichkeit für deutsche Unternehmen, neue Mitarbeiter anzuwerben“, so Hensgen. In einer globalisierten Welt sei „die ganze Welt der Talentpool“.