VW lockt IT-Experten mit "Pärchen"-Experiment

Die IT des Volkswagen-Konzerns geht neue Wege in der Personalgewinnung und bei der Gestaltung der Zusammenarbeit. Beides wird noch stärker auf die Dynamik in der Software-Branche zugeschnitten. Die Konzern-IT orientiert sich dabei an Recruiting-Verfahren und der Projektarbeit von Start-ups im Silicon Valley. Eine dieser neuen Formen der Zusammenarbeit ist das Pair Programming („Pairing"), das bereits im Berliner Digital Lab der Konzern-IT zum Einsatz kommt.

Beim Pair Programming arbeiten Software-Entwickler, -Designer, und -Architekten von Volkswagen in Zweier-Teams an denselben Inhalten des Projekts. Das soll die Kreativität fördern und die Qualität steigern, zudem sind beide Teampartner stets über aktuellen Fortschritt, Lösungswege und offene Fragen im Projekt informiert. Diese Teilung von Wissen soll die Entwicklung des Projekts beschleunigen und schnellere Anpassungen ermöglichen, wenn sich Kundenwünsche kurzfristig ändern. Im Berliner Digital Lab beispielsweise arbeitet Volkswagen dazu eng mit dem US-Softwarespezialisten Pivotal zusammen.

Seine fünf „Labs“ in Wolfsburg Berlin, München und San Francisco betrachtet Volkswagen als IT-Ideenschmieden im Start-up-Stil auch für neue Formen der Zusammenarbeit. Ausgehend von den Labs prüft Volkswagen nun, wo in der klassischen IT-Kernorganisation ebenfalls neue Formen der Zusammenarbeit eingeführt werden können. „Wir suchen nach Möglichkeiten, neue Arbeitsmodellen, die wir in unseren Labs erproben, mit den bewährten Abläufen der Kernorganisation zu verschmelzen“, erläutert Martin Hofmann, CIO des Volkswagen-Konzerns.

Auch bei der Rekrutierung von IT-Absolventen nutzt Volkswagen das Pair Programming. So arbeiten die internationalen Bewerberinnen und Bewerber über mehrere Tage voll projektintegriert mit einem Volkswagen-Mitarbeiter zusammen. Das bietet auch eine erste Chance zum gegenseitigen Kennenlernen.

„Wer die besten IT-Fachkräfte will, muss bereits beim Recruiting neue Wege gehen“, betont Susanne Schäfer, Personalchefin für die Konzern-IT und Organisationsentwicklung. Mit dem Pairing, so Schäfer, biete man den Bewerbern „schon in der Recruitingphase eine ausgezeichnete Gelegenheit Fachkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit zu zeigen. Die Zusammenarbeit im Zweier-Team schon in der Bewerbungsphase schafft Vertrauen und hilft beiden Seiten, schneller zu ihrer Entscheidung zu finden."