Volkswagen veröffentlicht Verhaltenskodex

"Darf ich einen Bekannten bei einer Behörde bitten, Ausschreibungsunterlagen zugunsten von Volkswagen zu beeinflussen? Darf ich ein elektrisches Gerät meiner Abteilung selbstständig reparieren? Und darf ich meinem Sportverein kostenlos ein Geschäftsfahrzeug für die Mannschaftsfahrt am Wochenende organisieren? Dreimal lautet die Antwort Nein."

Mit diesen Worten beginnt ein einleitender VW-Beitrag zum aktualisierten "Code of Conduct" des Konzerns, der seit seiner Veröffentlichung am 10. Oktober gültig ist. Zunächst müssen sich nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Volkswagen AG, der Audi AG, der Volkswagen Group of America und Volkswagen Chattanooga daran halten. Bis Ende dieses Jahres führen dann auch alle anderen Marken des Konzerns die neuen Verhaltensgrundsätze ein.

Wobei: Die meisten davon sind – oder sollten es zumindest sein – doch ziemlich selbsterklärend.

Bei der Ausarbeitung des Konzern-Knigges sei ein "ehrliches, integeres und ethisch korrektes Verhalten" das Ziel gewesen; "Verantwortung" habe im Fokus gestanden. Hiltrud D. Werner, Mitglied des Konzernvorstands für Integrität und Recht, unterstreicht in dem online veröffentlichten Beitrag die Bedeutung der Verhaltensgrundsätze: "Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, den Begriff Integrität bei Volkswagen mit Leben zu füllen."

Das bedeute konkret, dass alle im Konzern die bestehenden Regeln kennen, stets verantwortungsvoll handeln und die richtigen Entscheidungen treffen sollen: "Der neue Code of Conduct bildet dafür die elementare Grundlage." Insbesondere in Folge des Abgas-Skandals im Jahr 2015 hatten Beobachter von VW mehr Transparenz auf allen Ebenen gefordert.

Neu sind die Verhaltensregeln jedoch nicht. Es handelt sich lediglich um eine überarbeitete Fassung des schon bestehenden Regelwerks. Jedoch wurden auch neue Inhalte hinzugefügt und bereits vorhandene neu strukturiert und "verständlicher und prägnanter formuliert" – auch anhand "praxisnaher Beispiele".

Das online frei zugängliche Dokument umfasst 65 Seiten. Es ist unterteilt in Kapitel mit Überschriften wie "Menschenrechte", "Produktkonformität- und Sicherheit", "Korruptionsverbot", "Interessenkonflikte" oder "Umgang mit Unternehmensvermögen".

Im Kapitel zu "Chancengleichheit und Gleichbehandlung" heißt es im Praxisbeispiel etwa: "Sie erfahren von einem befreundeten Kollegen, dass in seiner Abteilung ein Bewerber aufgrund seiner Hautfarbe abgelehnt wurde, obwohl er für die ausgeschriebene Stelle der am besten geeignete Kandidat war. Helfen Sie mit bei der Aufklärung, indem Sie den Fall der zuständigen Personalabteilung melden, damit angemessene Schritte eingeleitet werden können."

Und unter dem Punkt "Spenden, Sponsoring und Wohltätigkeit": "Ein Standortpolitiker bittet Sie als erfolgreichen Mitarbeiter von Volkswagen für den Wahlkampf um eine Geldspende durch das Unternehmen. Lehnen Sie die Bitte ab. Spenden dürfen nur nach Durchführung des vorgesehenen Genehmigungsverfahrens gewährt werden. Eine Genehmigung derSpende kann in diesem konkreten Fall nicht erteilt werden, da eine interne Leitlinie Spenden an Parteien, parteinahe Institutionen oder Politiker ausschließt."

Ganz zum Schluss bietet VW den Lesern der Broschüre noch einen "Selbsttest zur Entscheidungshilfe" an. Sieben Fragen sollen hadernden Angestellten das Leben leichter machen. Frage drei lautet: "Stehe ich zu meiner Entscheidung, wenn diese ans Licht kommt?" Eine Frage, die man so manchem VW-Manager gerne einmal stellen würde. (mer)

Lesen Sie auch:

Aktionäre gegen VW und Porsche: Musterverfahren wegen Übernahmeschlacht beginnt

Rückblick Übernahmeschlacht: Der lange Kampf zwischen Porsche und VW

So rüttelt der T-Roc die verschlafene VW-Familie wach: Golf on the Rocks (Business Class)