Volkswagen regelt das mobile Arbeiten

München. Für Mitarbeiter von Volkswagen soll es ab September leichter sein, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die Voraussetzungen dafür schafft eine Betriebsvereinbarung zur mobilen Arbeit. Damit folgt Volkswagen unter anderem Daimler, BMW und Bosch. BMW und Bosch haben 2014 in Betriebsvereinbarungen den Anspruch der Mitarbeiter auf zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten geregelt. Bei Daimler existiert bereits seit 2009 eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten. Aktuell verhandeln Unternehmen und Gesamtbetriebsrat über eine Anpassung der Vereinbarung an die neuen Möglichkeiten, die mit der Digitalisierung seither entstanden sind und an die veränderten Wünsche der Mitarbeiter.

Von einer "sehr fortschrittlichen Regelung zur mobilen Arbeit" bei Volkswagen spricht Karlheinz Blessing. der VW-Personalvorstand betonte: "Damit fördern wir Arbeitszufriedenheit und Selbstverantwortung, zugleich verbessern wir Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität. Wenn betrieblich nichts dagegen spricht, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit künftig so organisieren, dass dies zu ihrer Lebensphase passt – die einen, weil sie junge Eltern sind, und andere, weil sie Angehörige pflegen müssen."

In einer Umfrage hätten sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bessere Möglichkeiten zur mobilen Arbeit gewünscht, sagte der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats, Bernd Osterloh. Die Betriebsvereinbarung schaffe diese Möglichkeiten, "ohne dass damit jemand dazu verpflichtet wird, mobil zu arbeiten". Wichtig sei, "dass wir klar geregelt haben, dass mobile Arbeit keine Hintertür für unbezahlte Mehrarbeit wird". Festgeschrieben sind nun unter anderem folgende Punkte:

Doppelte Freiwilligkeit: Die Teilnahme an mobiler Arbeit ist freiwillig. Es besteht weder seitens des Unternehmens noch des Beschäftigten Anspruch auf mobile Arbeit.

Geeignete Arbeitsaufgabe: Die Arbeitsaufgabe muss sich für mobile Arbeit eignen, also ohne Beeinträchtigung des Arbeitsergebnisses, des Betriebsablaufs und des Kontakts zum Betrieb eine zeitweilige Abwesenheit vom betrieblichen Arbeitsplatz zulassen.

Arbeitszeit: Die individuelle wöchentliche Arbeitszeit bleibt auch bei mobiler Arbeit unverändert. Die Erreichbarkeit wird unter Berücksichtigung betrieblicher und privater Erfordernisse festgelegt, außerhalb der vereinbarten Zeiten besteht das Recht, nicht erreichbar zu sein.

Rechte des Betriebsrats: Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bleiben unberührt. Bereits im Antragsverfahren sind die Rechte des Betriebsrats zu berücksichtigen.