Trotz Corona – Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter nicht vergessen!

Für erfolgreiche und gute Leistungen Danke zu sagen, wirkt sich positiv auf die Atmosphäre und Motivation im Team aus. So geben 99 Prozent der befragten Führungskräfte in der Arbeitsmarktstudie von Robert Half an, sich aktiv für eine bessere Arbeitskultur einzusetzen. Besonders häufig werden in diesem Zusammenhang die Förderung von Kommunikation und Kollaboration im Team (45 %), der Einsatz neuer Technologien (44 %) oder das Angebot von Mentoren-, Trainings- und Entwicklungsprogrammen (40 %) genannt.

Doch auch ohne entsprechende finanzielle Mittel und auf ohne große Vorplanung können Vorgesetzte ihren Mitarbeitern Wertschätzung zeigen. Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France Robert Half, gibt einige Tipps für mehr offene Anerkennung:

Nehmen Sie sich Zeit, unmittelbares Lob auszusprechen. Der Effekt verpufft, wenn Sie erst drei Wochen nach einem gelungenen Projektabschluss Ihre Anerkennung zeigen.

Deutsche verreisen gern – auch wenn sie damit bis zum Ende der Corona-Krise warten müssen. Bieten Sie zusätzliche Urlaubstage an. 65 Prozent der Büroangestellten in Deutschland sind sogar bereit, einen Teil ihres Gehalts für mehr Urlaub zu opfern. Das zeigt, wie wichtig den Beschäftigten Urlaub ist.

Erfolge feiern sich am besten gemeinsam! Laden Sie – für die Zeit nach Corona – zum gemeinsamen Mittagessen ein. Dann können Sie auch mit einem Catering bei Meetings für gute Stimmung im Team sorgen.

Gibt es Programme in Ihrem Unternehmen, die Mitarbeiter auszeichnen? Bei Robert Half beispielsweise können Chefs herausragende Mitarbeiter für ein internes Auszeichnungsprogramm nominieren. Die Gewinner erhalten einen finanziellen Bonus.

Ein Blumengruß oder eine kleine Schokolade zum Geburtstag oder einem anderen Jubiläum verfehlen die Wirkung nicht. Sie zeigen damit, wie wichtig Ihnen der Mitarbeiter auch als Person ist. (gs)

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