Sportwagenbauer macht Flüchtlinge fit für den Arbeitsmarkt

München. Das Integrationsprogramm von Porsche geht in die zweite Runde: 15 Frauen und Männer aus Afghanistan, Syrien, Eritrea und Irak werden beim Sportwagenhersteller bis Ende August so qualifiziert, dass sie im Anschluss die Chance haben, auch auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt einen Ausbildungsplatz zu finden oder den direkten Berufseinstieg zu schaffen.

Dabei bildet Porsche nicht nur für das eigene Unternehmen aus, sondern auch für Branchen, die unter einem Fachkräftemangel leiden, oder Firmen, die aufgrund ihrer Betriebsgröße kein eigenes Integrationsprogramm aufsetzen können. Um den nahtlosen Übergang zu gewährleisten, arbeitet Porsche in der Berufsberatung für die Flüchtlinge eng mit der Agentur für Arbeit zusammen. Nach der ersten Runde haben elf Flüchtlinge eine Anschlussbeschäftigung bei Porsche erhalten.

Das acht Monate dauernde Integrationsprogramm von Porsche gliedert sich in drei Blöcke. In den ersten drei Monaten wird intensiv an den deutschen Sprachkenntnissen gearbeitet, insbesondere auch mit Blick auf Fachterminologien. Zwar bringen die Absolventen allesamt ein Sprachlevel B1 mit, aber nochmals verbesserte und aufs Berufsleben bezogene Sprachkenntnisse werden bei den interessierten potenziellen Arbeitgebern als wichtigste Voraussetzung für eine künftige Anstellung genannt.

Im zweiten Block werden im Porsche-Ausbildungszentrum über vier Wochen hinweg handwerkliche Grundlagen vermittelt. Neben dem praktischen Erlernen von Sägen, Feilen und Bohren geht es vor allem darum, die Teilnehmer für die Themen Sicherheit und Qualität zu sensibilisieren. Die letzten vier Monate hospitieren die Flüchtlinge bei Porsche in verschiedenen technischen Bereichen und absolvieren Orientierungspraktika auch bei interessierten Partnerbetrieben. Begleitet wird das Integrationsprogramm über die gesamte Dauer von einem Berufsschultag pro Woche sowie sozialpädagogischem und soziokulturellem Unterricht.

Das erste Integrationsjahr hatte die Erwartungen von Porsche übertroffen: Elf der 13 Flüchtlinge im Alter von 16 bis 38 Jahren erhielten beim Sportwagenhersteller selbst eine weitere berufliche Perspektive. Auch für die beiden anderen Teilnehmer steht die Tür bei Porsche weiter offen; sie erwerben sich derzeit über ein Jahr an einer weiterführenden Schule die erforderliche Sprachkompetenz und Ausbildungsreife.

Porsche wolle mit dem Integrationsprogramm nicht nur Flüchtlingen eine berufliche Perspektive bieten, sondern auch „Handwerksbetrieben oder kleineren Industriebetrieben motivierte und qualifizierte Nachwuchskräfte vermitteln“, sagt Personalvorstand Andreas Haffner. „Erfolg für Integration beinhaltet eine gute Ausbildung und die ist teuer. Das können sich viele Handwerker oder kleine Firmen gar nicht leisten. Deshalb schauen wir über den Tellerrand, denn wenn man so erfolgreich ist wie Porsche, hat man auch eine Verpflichtung für die Allgemeinheit“, betont Gesamtbetriebsratschef Uwe Hück.