So gehen Sie beim Rennen um die Azubis nicht leer aus

Der Trend zum Kandidatenmarkt hat sich im Bereich der dualen Berufsausbildung verstärkt. Während 2018 schon 57,2 Prozent der befragten Jugendlichen mehr als ein Ausbildungsplatz angeboten wurde, ist die Zahl 2019 auf 74,9 Prozent gestiegen. Das ist eines der Ergebnisse der aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“ für die 3542 Schüler, Bewerber und Azubis sowie 1634 befragt wurden.

Mit zunehmendem Bewusstsein der eigenen Marktmacht steigen auch die Ansprüche der angehenden Auszubildenden: begrenzte Arbeitszeiten, Freiheit von Wochenendarbeit und Schichtdienst sind bei den Jugendlichen Trumpf – und das Ausbildungsgehalt stellt häufig das Zünglein an der Waage dar.

Die Zeiten, in denen Azubi-Bewerber Berge von Bewerbungen schreiben und verzweifelt auf eine Zusage warten müssen, sind offensichtlich für die meisten vorbei. Nur 36,9 Prozent schreiben aktuell mehr als zehn Bewerbungen. Betriebe müssen sich um die Bewerber bemühen, nicht umgekehrt.

Die Erwartungen der Bewerber sind hoch: Sie möchten mehrheitlich an den Wochenenden frei haben (90,6 Prozent), bevorzugen flexible Arbeitszeiten (74,6 Prozent) und lehnen Schichtarbeit für sich ab (70,4 Prozent). Im Kampf um die besten Bewerber wird es schwierig für Unternehmen, die kaum auf Schichtarbeit verzichten können, wie in der Produktion oder Pflege. Sie brauchen gute Argumente, um überhaupt noch bei den Azubis von morgen Gehör zu finden.

68,8 Prozent der jungen Leute ist eine hohe Ausbildungsvergütung wichtig, noch mehr legen Wert auf langfristig gute Verdienstperspektiven (85,5 Prozent). Ab 150 Euro mehr pro Monat würden sich 42,3 Prozent der Befragten für ein alternatives Ausbildungsangebot entscheiden. Geld wird zum Zünglein an der Waage im Wettbewerb um die Auszubildenden.

Gerade bei den gewerblich-technischen Ausbildungsberufen wird für viele Unternehmen die Rekrutierung geeigneten Nachwuchses immer schwieriger. Die Studie ist der Frage nachgegangen, warum sich Jugendliche gegen diese Ausbildungsberufe entscheiden.

Demnach haben sich 66,7 Prozent der Befragten, die keine gewerbliche Ausbildung absolvieren, gegen eine solche Ausbildung entschieden, weil sie „kein Interesse an diesen Berufen“ haben. Auf Platz zwei der Antworten folgt „körperlich zu anstrengend“ (17,6 Prozent) und auf Platz drei das „unattraktive Arbeitsumfeld“ (17,4 Prozent).

Die Studie zeigt außerdem: Ausbildung findet de facto immer noch rund um den Kirchturm statt. 63,1 Prozent der Jugendlichen bewerben sich für eine Ausbildung im Umkreis von 30 Kilometern um ihren bisherigen Wohnort. Mit 58,4 Prozent erreichte die „Übernahmegarantie nach der Abschlussprüfung“ den höchsten Wert bei den angebotenen Benefits, die Ausbildungsunternehmen aus Sicht der Azubis bieten sollten. Bei den langfristigen Jobzielen steht Sicherheit bei der aktuellen Generation Azubi hoch im Kurs. Auf die Frage: „Was ist Dir persönlich nach der Ausbildung für Dein weiteres (Berufs-)Leben wichtig?“ antworteten die meisten „Jobsicherheit“ (95,3 Prozent) und eine „Festanstellung“ (94,0 Prozent) erreichen sehr hohe Zustimmungswerte („Sehr wichtig” und „Eher wichtig”). Nur die „gute Arbeitsatmosphäre” hat mit 97,3 Prozent noch mehr Fans unter den Azubis.

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