So bleibt im Teilzeitjob mehr Netto vom Brutto

Arbeitgeber können ihre Suche nach neuen Mitarbeitern bald vereinfachen, denn der Bundesarbeitsminister will die Gleitzone für Geringverdiener auf 1300 Euro anheben. Teilzeitbeschäftigte und Geringverdiener könnten dann etwas mehr arbeiten, was Arbeitgebern die aufwendige Suche nach neuen Mitarbeitern in einigen Fällen erspart, und die Mitarbeiter haben obendrein auch mehr Geld in der Tasche.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil will Geringverdienern Mehrarbeit schmackhaft machen, damit sie im Alter besser abgesichert sind, erläutert die für das Beratungsunternehmen Ecovis tätige Steuerberaterin Doreen Sorge. Deshalb erweitert er ab Januar die sogenannte Gleitzone von jetzt 850 auf 1300 Euro. Bis zu dieser Grenze zahlen Mitarbeiter weniger als die üblichen Beiträge zur Sozialversicherung.

Geringverdiener, die innerhalb der Gleitzone zwischen 450,01 und 850 Euro brutto im Monat bekommen, zahlen aktuell weniger Sozialbeiträge, erklärt die Steuerberaterin aus Magdeburg. Der Arbeitgeber hingegen zahlt seine Beiträge in voller Höhe. Im Vergleich zu einem voll sozialversicherungspflichtigen Job (mindestens 850,01 Euro) bleibt daher für den Arbeitnehmer mehr Netto übrig.

Ab Januar 2019 möchte das Bundesarbeitsministerium die Gleitzone auf 1300 Euro brutto anheben. Diese Änderung steht im Gesetzentwurf über Leistungsverbesserungen und Stabilisierung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzlich will Arbeitsminister Heil sicherstellen, dass die reduzierten Beiträge in der Gleitzone, die ab Januar 2019 „sozialversicherungsrechtlicher Einstiegsbereich“ heißt, nicht zu weniger Rente führen. „Arbeitgeber können daher ab 2019 damit planen, dass Geringverdiener und Teilzeitbeschäftigte bis 1300 Euro brutto weniger Sozialabgaben zahlen müssen“, sagt Ecovis-Steuerberaterin Doreen Sorge.

Von der Neuregelung profitieren Sorge zufolge Geringverdiener, Teilzeitbeschäftigte und Arbeitgeber gleichermaßen. „Arbeitnehmer, die zwischen 850,01 und 1300 Euro verdienen, haben ab Januar 2019 mehr Geld in der Tasche, ohne dass der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung gewährt“, fasst die Steuerberaterin die geplante Gesetzesänderung zusammen und fügt hinzu: „Zusätzlicher Vorteil für Arbeitgeber: Lassen sich Geringverdiener von Mehrarbeit überzeugen, lässt sich die aufwendige Suche nach neuen Mitarbeitern elegant abkürzen.“

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