Viele kennen das: Im Hals kratzt es, die Nase läuft, sie fühlen sich schlapp und angeschlagen. Eigentlich eine klare Sache: Da bahnt sich eine Erkältung an. Deshalb wären Ruhe und Schonung angesagt. Stattdessen schleppen Sie sich krank zur Arbeit. Sie meinen es natürlich nur gut, schließlich wollen Sie die Kollegen nicht hängen lassen. Tatsächlich aber richten Sie damit mehr Schaden an, als dass Sie der Firma nützen.
Gefährlicher Präsentismus
Sie sind krank? Zuhause bleiben und auskurieren!
Draußen wird es zunehmend kalt und nass; nicht nur Weihnachten, sondern auch Erkältungs- oder gar Grippewellen stehen vor der Tür. Warum Sie trotz Ihres Pflichtgefühls nicht krank zur Arbeit gehen sollten, erläutert Christian Umbs, Managing Director beim Personaldienstleister Robert Half:
Eingespieltes Team: Hier sollten zwar alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Aber wer krank zur Arbeit kommt, erweist den Kollegen manchmal einen Bärendienst, wenn er sie auch noch ansteckt. (Foto: Fotolia)
Massenphänomen Präsentismus
Für viele Arbeitnehmer gehört es offenbar fast zum guten Ton, krank zur Arbeit zu gehen. Dieses Verhalten ist so sehr verbreitet, dass es dafür eine eigene Bezeichnung gibt: Präsentismus. Wissenschaftler forschen sogar zu diesem Phänomen.
Eine aktuelle Umfrage unserer Kollegen unter 2800 US-amerikanischen Arbeitnehmern bringt erschreckende Zahlen ans Licht: Demnach gehen neun von zehn Befragten auch krank ins Büro.
Hierzulande sieht es nicht viel besser aus: Eine Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) aus dem vergangenen Jahr ergab, dass zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer 2017 mindestens einmal krank zur Arbeit gegangen sind. Beinahe jeder Dritte hat sogar zwei Wochen oder länger in angeschlagenem Zustand gearbeitet.
Warum kranke Kollegen keine Hilfe sind
In den meisten Fällen stecken ehrenhafte Gründe hinter diesem Verhalten. Viele gehen krank zur Arbeit, weil sie Mehrarbeit für ihre Kollegen vermeiden möchten. Das ist zwar gut gemeint, aber zu kurz gedacht: Wenn Sie mit Infektionskrankheiten wie einer Erkältung zur Arbeit gehen, sorgt das für Ansteckungsgefahr. In der Folge könnten Ihre Kollegen ebenfalls ausfallen.
Statt Mehrarbeit zu verhindern, würden Sie damit ungewollt den Krankenstand erhöhen. Außerdem unterlaufen Ihnen im geschwächten Zustand womöglich Fehler, die aufs gesamte Team zurückfallen oder im schlimmsten Fall dem Unternehmen ernsthaft schaden.
Präsentismus kostet mehr als krankgemeldete Mitarbeiter
Außerdem entstehen durch dieses vermeintlich selbstlose Verhalten schnell ungesunde Dynamiken. Jeder vierte Befragte in der oben genannten Studie gab an, er würde krank zur Arbeit gehen, weil es seine Kollegen auch täten. In einigen Firmen gibt es sogar einen regelrechten Wettbewerb: Wer am seltensten krank ist, der gewinnt. Manchmal befeuert die Unternehmensleitung dieses gefährliche Spiel, indem sie Prämien für Mitarbeiter ohne Krankheitstage zahlt.
Sinnvoll ist das nicht. Schon 2016 wies die Fachzeitschrift für medizinische Prävention ASU darauf hin, dass Präsentismus die deutsche Wirtschaft rund ein Zehntel des Bruttoinlandsprodukts kostet. Studien zufolge sorgen ansteckende Mitarbeiter für zehnmal höhere Folgekosten als krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein
Ein gesunder Umgang mit dem Thema Krankheit in der Unternehmenskultur ist deshalb ratsam. Verantwortungsvolle Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, kurieren sich aus und schicken kranke Mitarbeiter konsequent nach Hause.
Auch die Kollegen sollten aufeinander achtgeben und dafür sorgen, dass betroffene Teammitglieder in Ruhe wieder auf den Damm kommen. Nebeneffekt: In einem solchen Umfeld kehren sie oft bereitwilliger zurück ins Büro und hängen nicht noch einen eigentlich unnötigen Krankheitstag dran.
Krank geschrieben arbeiten – wie sieht das rechtlich aus?
Mit Erkältung zu Hause bleiben oder arbeiten? Gerade bei vermeintlich leichten Erkrankungen denken sich viele Beschäftigte: „Deshalb kann ich doch nicht zu Hause bleiben.” Dabei ist die Lage eindeutig geregelt: Sobald die Gefahr besteht, dass Sie andere anstecken oder sich Ihr Zustand verschlimmert, haben Sie im Büro nichts zu suchen. Wenn Sie in dieser Hinsicht unsicher sind, dann lassen Sie das ärztlich abklären. Doch den Weg in die Praxis scheuen viele, weil sie eine Krankschreibung fürchten, die sie für länger als nötig aus dem Verkehr zieht.
Solche Bedenken sind völlig unbegründet – der „gelbe Schein“ bedeutet nicht automatisch ein Arbeitsverbot. Wenn Sie sich schon vor Ablauf der angegebenen Ausfallzeit fit für den Job fühlen, dürfen Sie ihn wieder aufnehmen. Kein Gesetz verbietet Ihnen das.
Wer krankgeschrieben ist und trotzdem arbeiten möchte, sollte die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes aber auf keinen Fall verheimlichen. Denn Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Angestellten. Wenn sie ihr nicht nachkommen, dann drohen ihnen rechtliche Konsequenzen.
Sollte Ihnen bei der Arbeit ein schwerwiegender Fehler unterlaufen oder Sie sich aufgrund Ihres geschwächten Zustands verletzen, während Sie krankgeschrieben sind, kann das weitreichende Folgen für das Unternehmen haben. Legen Sie deshalb auf jeden Fall die Krankschreibung vor und sprechen Sie offen mit Ihrem Chef darüber, ob sie arbeiten sollen oder nicht. (gs)
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