Porsche ist attraktivster Arbeitgeber

Jahrelang nahm die Attraktivität der Automobilbranche für junge Leute ab, nun scheint sich die Entwicklung wieder zu wenden. Vor allem Hersteller und Zulieferer sind für angehende Hochschulabsolventen interessant. Beim "Automotive TopCareer Award" liegt der Sportwagenhersteller Porsche im Gesamtranking an der Spitze und der Automobilzulieferer Bosch folgt auf Platz zwei.

Die Auszeichnung erfolgt auf Basis einer Studie des Instituts für Automobilwirtschaft (IfA) und der Automobilwoche. Dazu hat das Ifa mehr als 1000 junge Menschen befragt, etwa je zur Hälfte junge Männer und Frauen. Die meisten sind an einer Hochschule eingeschrieben (96 Prozent). Sie bewerteten die Unternehmen im Schulnotensystem ("1 = "sehr attraktiv" bis 6 = "unattraktiv").

Geordnet nach Segmenten gewannen folgende Unternehmen:

- Automobilhersteller: Porsche (1,81), Mercedes-Benz (2,00) und Audi (2,20);

- Automobilzulieferer: Bosch (1,90), ZF Friedrichshafen (2,56) und Continental (2,57);

- Autohandelsgruppe: Emil Frey (2,80), Hahn Gruppe (2,81) und ahg Gruppe (2,96);

- Dienstleister des Autohandels: TÜV Süd (3,09), Dekra Automobil (3,17) und mobile.de (3,22);

- Finanzdienstleister: Porsche Financial Services (2,46), Mercedes-Benz Bank (2,57) und BMW Bank (2,81);

- Beratungsunternehmen: McKinsey & Company (2,33), The Boston Consulting Group (2,46) und MHP (2,54);

- Start-ups: Carwow (2,83), hey.car (3,08) und Vive La Car (3,13).

Der Automobilhandel leidet weiterhin unter einem deutlichen Attraktivitätsgefälle gegenüber der automobilen Zulieferer- und Herstellerindustrie. "Die Automobilhandelsgruppen müssen das Thema Employer Branding proaktiv angehen. Gerade mittelständische Unternehmen können im Hinblick auf Gestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien punkten", so der IfA-COO Benedikt Maier.

Ein hohes Ausbildungsniveau möchten die zukünftigen Akademiker auch bezahlt wissen. Dabei hat Corona den Gehaltserwartungen einen Dämpfer verpasst. 2020 zeigten sich Studierende in Bachelor-Programmen mit einem Einstiegsgehalt von 45.000 Euro noch zufrieden, ein Jahr später waren es 44.000 Euro. Master-Studierende erachteten vor Beginn der Corona-Pandemie ein jährliches Bruttogehalt von 51.000 Euro als angemessen, nun sind es 49.000 Euro. Dabei haben angehende Wirtschaftswissenschaftler geringere Gehaltsvorstellungen als künftige Ingenieure.

Geld ist für die jungen Menschen jedoch nicht der alleinige Faktor für die Wahl ihres künftigen Arbeitgebers. "Betriebsklima" (81 Prozent) und einen "sicheren Arbeitsplatz" (60 Prozent) sehen viele als "sehr wichtig" an. Mit geringem Abstand folgen die Kriterien "Führungskultur im Unternehmen" (42 Prozent), "Modernes Arbeitsumfeld" (34 Prozent) sowie "Ethische Prinzipien" (34 Prozent).

Auch im Hinblick auf die Anforderungen an die berufliche Tätigkeit positionieren sich die sogenannten immateriellen (Soft-Factors) vor den materiellen Faktoren (Hard-Factors). Für die künftigen Berufseinsteiger stehen eine "kollegiale Arbeitsatmosphäre" (65 Prozent) und die "beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten" (58 Prozent) im Mittelpunkt. Ebenfalls eine hohe Bedeutung wird den "Aufstiegsmöglichkeiten" (55 Prozent) sowie der "ausgewogenen Work-Life-Balance" (52 Prozent) der eigenen Arbeit zugeschrieben.

Wie schon im Vorjahr ist deutlich zu erkennen, dass das Internet die wichtigste Informationsquelle bei der Jobsuche für die Teilnehmer darstellt. Knapp zwei Drittel (63 Prozent) informieren sich auf Unternehmenswebseiten von potenziellen Arbeitgebern. Kontakt- und Karrierenetzwerke sowie Job-Portale sind etwas weniger relevant. Innerhalb der Offline-Informationsquellen ist die persönliche Empfehlung weiterhin von großer Bedeutung: So werden "Freunde und Bekannte" als wichtigste Offline-Informationsquelle genannt (60 Prozent).

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