München. In einem Workshop haben die 60 Teilnehmer im Alter von 20 bis 35 Jahren 223 Ideen entwickelt. Dabei wurden die Anforderungen und Bedürfnisse der nachrückenden Generationen an einen attraktiven Arbeitgeber erarbeitet und diskutiert. Die Vorschläge der jungen Mitarbeiter beschäftigen sich unter anderem mit neuen Formen der Zusammenarbeit, mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, den Einsatzmöglichkeiten von Informationstechnologie, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie alternativen Vergütungsmodellen. Einige der besten Ideen will Daimler direkt umsetzen.
Die Teilnehmer des Daimler-Workshops kamen aus 21 Standorten in ganz Deutschland und gehören den Geburtsjahrgängen 1980 bis 1995 an. Diese sogenannte Generation Y zeichnet sich der allgemeinen Einschätzung zufolge unter anderem durch große Technologieaffinität und den verstärkten Wunsch nach einer Balance zwischen Beruf und Freizeit aus. Mehr als 25 Prozent der Daimler-Belegschaft in Deutschland gehören bereits dieser Generation an.
Zunächst will Daimler 13 der Vorschläge umsetzen. Dazu gehören beispielsweise mehr moderne und offene Bürokonzepte, die Kommunikation und Teamwork fördern, aber in schallgeschützten Ruhezonen auch konzentriertes Arbeiten ermöglichen. Eine weitere Idee dreht sich darum, mobiles Arbeiten unabhängig von einem Büroarbeitsplatz und von Anwesenheitszeiten noch stärker zu ermöglichen und zu fördern. „Ich finde es gut und motivierend, dass wir unsere Vorschläge direkt unserem Personalvorstand und Betriebsrat vorstellen können. So stelle ich mir eine offene, hierarchiefreie Zusammenarbeit vor. Dass die ersten Ideen sofort umgesetzt werden, zeigt, dass unsere Anregungen ernst genommen werden“, sagt Maria Zambrano Leon, 28-jährige Ingenieurin bei Daimler und Teilnehmerin des Workshops.
„Für uns ist es von großer Bedeutung, eng mit nachrückenden Generationen zusammenzuarbeiten und die Zukunft gemeinsam zu gestalten. Schon heute prägen Haltung und Arbeitsweise von jüngeren Generationen unsere Produkte und unseren Arbeitsalltag. Der Pulsschlag jeder neuen Generation treibt uns voran und ist entscheidend für eine erfolgreiche Zukunft“, sagt Daimler-Personalvorstand Wilfried Porth.
