Kiekert lässt Beschäftigte ihre Zukunft gestalten

München. Kiekert will mit seinem „Zukunftsmacher“-Programm innerbetrieblich innovative Wege gehen und das Mitarbeiterengagement auf eine neue Ebene heben. Mit dieser Initiative hat Kiekert seine Mitarbeiter aller Produktions- und Entwicklungszentren vernetzt.

Aus 260 Bewerbern haben die Mitarbeiter 30 „Zukunftsmacher“ gewählt, die gemeinsam mit dem Management neue Ideen aus den Themenbereichen „Kiekert-Familie“, „Soziales und Werte“ sowie „Globale Zusammenarbeit“ auf den Weg bringen. Zunächst entwarfen die Zukunftsmacher mit ihren Kollegen gut 120 Ideen für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Diese wurden mit dem Management überarbeitet und den Mitarbeitern an allen Standorten zur Wahl gestellt.

Die ersten drei, der so ausgewählten Projekte werden derzeit von den Zukunftsmachern und ihren lokalen Projektteams an den Kiekert-Standorten umgesetzt. Dazu gehören Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderungen („Kiekert Golden Skills“), das Mentoren-Programm für Mitarbeiter („Kiekert Mentorship“) und die Gestaltung eines global einheitlichen Pausenraumkonzeptes („Kiekert Breakrooms“).

Fünf Mitarbeiter haben bereits über das „Kiekert Golden Skills“-Programm ihre neuen Stellen angetreten und die ersten Pausenräume werden noch in diesem Jahr eröffnet. In wöchentlich stattfindenden Videokonferenzen und jährlich stattfindenden globalen „Zukunftsmacher“-Konferenzen werden die Fortschritte gemeinsam besprochen und neue Projektideen auf den Weg gebracht.

„Mehr als jeder dritte Mitarbeiter von über 6000 bei Kiekert ist ein Teil unserer ‚Zukunftsmacher-Initiative‘. Das ist ein tolles Ergebnis und eine weitere Bestätigung für das große Engagement unserer Mitarbeiter“, so Thorsten Blömer, Kiekert Head of Global Marketing and Communications. Die „Zukunftsmacher“-Initiative ist Kiekert zufolge für mehrere Preise nominiert, darunter für den Econ Award „Unternehmenskommunikation 2016“.