Kfz-Gewerbe liegt beim Urlaubsgeld im Mittelfeld

42,6 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Dabei zeigt sich, dass die Chancen auf Urlaubsgeld sehr unterschiedlich sind. Den größten Unterschied macht es, ob im Unternehmen ein Tarifvertrag gilt oder nicht. Beschäftigte, die in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, sind klar im Vorteil: 60,4 Prozent von ihnen erhalten ein Urlaubsgeld. Bei den Beschäftigten ohne Tarifvertrag sind es hingegen lediglich 36,9 Prozent.

Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Online-Befragung der Internetseite www.lohnspiegel.de, die vom Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird. Für die Befragung wurden Angaben von rund 6600 Beschäftigten aus dem Jahr 2016 ausgewertet. Sehr deutlich wird der Unterschied etwa bei den Kfz-Mechatronikern. Rund 48 Prozent von Ihnen bekommen ein Urlaubsgeld. In tarifgebundenen Betrieben erhalten rund 75 Prozent diese Sonderzahlung, in den Betrieben ohne Tarifvertrag sind es nur rund 30 Prozent.

Was die Höhe der tariflichen Urlaubssonderzahlungen angeht, liegen die Kfz-Berufe im Mittelfeld. Die höchsten Urlaubsgelder sehen die Verträge in der verarbeitenden Industrie vor (Holz, Kunststoff, Papier, Metall), von in den alten Bundesländern in den mittleren Vergütungsgruppen zwischen etwas 2150 und 2300 Euro gezahlt werden (in den neuen Bundesländern nur 1400 bis 2000 Euro). Im Kfz-Gewerbe sind es 1600 beziehungsweise 1400 Euro. Am unteren Ende finden sich Hotel- und Gaststättengewerbe, Landwirtschaft und Steinkohlebergbau mit 160 bis 240 Euro.

Über alle Branchen betrachtet, erhalten Männer häufiger ein Urlaubsgeld (50,7 Prozent) als Frauen (38,7 Prozent). Im Westen fällt der Anteil mit 49,0 Prozent höher aus als im Osten (33,2 Prozent). In Kleinbetrieben (unter 100 Beschäftigte) erhalten 34,4 Prozent ein Urlaubsgeld, während der Anteil in größeren Betrieben (über 500 Beschäftigte) mit 56,5 Prozent wesentlich höher ist. Zu beachten ist bei den Zahlen, dass es im öffentlichen Dienst und in der Stahlindustrie gibt kein gesondertes tarifliches Urlaubsgeld gibt. Es wird dort mit dem Weihnachtsgeld zu einer einheitlichen Jahressonderzahlung zusammengefasst. Bei der Deutschen Bahn wird es in das Jahrestabellenentgelt eingerechnet. Im Bankgewerbe und in der Energiewirtschaft gibt es kein tarifliches Urlaubsgeld.