München. Der digitale Wandel sorgt dafür, dass die Nachfrage nach IT-Experten für Digitalisierungsprojekte hoch bleibt. Für viele der nachgefragten Technologien wie Big Data, Realtime Analytics, Cloud und für Webentwicklungen haben Unternehmen einen hohen Bedarf an qualifiziertem Personal, finden jedoch häufig nicht genügend und nicht die geeigneten IT-Experten.
Wie die Fachleute des Marktforschungs- und Beratungsunternehmens Lünendonk beobachten, verlagern die Unternehmen viele IT-Projekte wie Anwendungsentwicklung oder Testing an externe IT-Dienstleister. Diese verspüren jedoch ebenfalls den Mangel bei bestimmten IT-Skills und setzen immer häufiger auf die Zusammenarbeit mit IT-Freelancern.
Da sich immer mehr freiberufliche IT-Experten über Personaldienstleister vermitteln lassen, richten die IT-Dienstleistungsunternehmen zunehmend ihre Rekrutierungsstrategien neu aus und arbeiten mit Personaldienstleistern zusammen. Das ist ein Ergebnis der Lünendonk-Trendstudie „Recruiting für die digitale Transformation – Strategien zur Besetzung von IT-Projekten mit freiberuflichen IT-Experten“, die in fachlicher Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister SThree erstellt wurde.