Home Learning statt Ausbildungswerkstatt

In der Regel sind die Azubis in Ausbildungswerkstätten, Berufsschulen oder in praktischen Einsätzen, zum Beispiel in den BMW Group Werken, tätig. Nun aber sind Berufsschulen seit dem 16. März geschlossen, die Produktion bei BMW an vielen Standorten unterbrochen. Die Zahl der Azubis in den Ausbildungswerkstätten wäre also dreimal so hoch wie gewöhnlich, weil sie sich nicht mehr auf die Ausbildungswerkstätten, Berufsschulen und Produktion verteilen. Das passt natürlich nicht zum Gebot des Social Distancing. Daher hat der Münchner Automobilhersteller standortübergreifend sehr kurzfristig als Überbrückungsmaßnahme die Mobile Ausbildung eingeführt.

„Wir ziehen zur Umsetzung der Mobilen Ausbildung Theorieinhalte im Ausbildungsverlauf nach vorne und verschieben Praxisanteile wie Einsätze in Werkstätten nach hinten. Für die Azubis bedeutet das derzeit: Ihr gesamter Ausbildungsalltag findet im Homeoffice statt“, erklärt Ilka Horstmeier, BMW-Personalvorständin. „Ich bin stolz, dass die BMW Group mit dem Mobilen Ausbilden eine innovative Lösung gefunden hat, Gesundheitsschutz mit unserem Ausbildungsversprechen zu vereinen.“

„Ich habe gleich beim Ausbildungsstart einen Laptop mit Headset bekommen“, erläutert etwa Lucia-Maria Timis. Daher könne sie jetzt, so betont Die Duale Studentin für User Experience Design „zuhause genauso arbeiten wie im Büro. Im Moment nehme ich an E-Lessons teil, unterstütze zwei Azubikollegen dabei, eine App zu entwickeln, und erstelle eine Präsentation für meine Fachabteilung. Allerdings vermisse ich, mittags gemeinsam essen zu gehen.“

Der BMW Group Berufsausbildung kommt jetzt zugute, dass sie seit 2018 kontinuierlich an der Entwicklung digitaler Ausbildungsinhalte und der Mobilarbeit gearbeitet hat. Auch an die notwendigen technischen Voraussetzungen in der Zentrale und den deutschen Werksstandorten dachte man frühzeitig: Im vergangenen Jahr schaffte die BMW Group Berufsausbildung zusätzliche 1600 Notebooks für die Azubis an.

„Wir haben ein Lernökosystem für die Berufsausbildung aufgebaut, das nun zuverlässig für die Ausbildung in Mobilarbeit genutzt werden kann. Durch moderne Hardware und innovative Lehr- und Lernmethoden ermöglichen wir den Auszubildenden und Ausbildern, überall mit individueller Geschwindigkeit zu lernen“, sagt Nadja Gschaider, die neben der Leitung der Berufsausbildung München auch die Steuerung der Ausbildungsstandorte weltweit verantwortet.

Zudem setzt die BMW Group auf digitale Lernplattformen. Das Learning Management System eCademy etwa ist speziell auf technische Ausbildungsberufe zugeschnitten. Darüber hinaus werden Lernplattformen der unternehmensinternen BMW Group Academy eingesetzt, die Online-Qualifizierungen zu „Digitalisierung in der Produktion“ ermöglichen, mit Themen wie künstliche Intelligenz, Programmierung und agile Methoden.

Der Austausch zwischen den Azubis, der Dialog mit den Ausbildern und gemeinsame Projekte laufen im Homeoffice weiter. Mit der Lern- und Kollaborationsplattform Microsoft Teams werden Aufgaben gemeinsam bearbeitet, Inhalte virtuell geteilt und im Chat oder Online-Call diskutiert. So sind die Digital Natives der BMW Group gerade wegen des neuen Ausbildungsalltags ganz in ihrem Element. Die BMW Group bildet in Deutschland derzeit über 3.800 Azubis in ihren Werken, der Zentrale und den Niederlassungen aus. (gs)

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