Hallo Chef, ich bin dann mal weg

Die Nachwuchsmanagerin war seit 2014 als Junior Business Excellence Manager angestellt und in der Abteilung „Online Performance Management“ mit Controlling-Tätigkeiten beschäftigt. Berufsbegleitend absolvierte sie ein Masterstudium "BWL Management", das sie am 21. Juni 2017 erfolgreich abschloss. Für die Prüfung hatte sie für den Donnerstag und Freitag, den 22. und 23. Juni genehmigten Urlaub.

Aber auch am folgenden Montag erschien sie nicht im Betrieb. Im Rahmen der Gleitzeitregelung hätte sie spätestens um zehn Uhr ihre Arbeit aufnehmen müssen. Doch um 12.04 Uhr schickte sie eine E-Mail mit dem Betreff "Spontan-Urlaub" an ihren Vorgesetzten. Sie teilte mit, dass sie wegen ihrer bestandenen Prüfung von ihrem Vater mit einem Aufenthalt auf Mallorca überrascht worden sei und in der Euphorie und Eile keine Möglichkeit gehabt hätte, ihre Abwesenheit an ihrem Rechner zu vermerken. Sie werde bis zum Wochenende abwesend sein und bat um eine kurze Rückmeldung. Zugleich entschuldigte sie sich für die "Überrumpelung".

Noch am Montag, um 17:02 Uhr antwortete der Vorgesetzte per E-Mail, dass ihre Anwesenheit aus dringenden betrieblichen Gründen erforderlich sei. Er bot ihr an, Freitag sowie Montag und Dienstag der nächsten Woche frei zu nehmen. Am Dienstag um 09:26 Uhr antwortete die Klägerin per E-Mail, dass sie sich bereits seit dem Wochenende auf Mallorca befinde und keine Möglichkeit bestünde, ins Büro zu kommen, was sie auch nicht tat.

Nach der Anhörung des Betriebsrats kündigte das Unternehmen der Mitarbeiterin fristgerecht zum 31. August 2017. Dagegen klagte die Spontan-Urlauberin erfolglos vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf und schließlich dem Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf.

Die Richter der 8. Kammer des LAG wiesen darauf hin, das die Mitarbeitern mit einer fristgerechten Kündigung eigentlich noch Glück gehabt habe – denn die eigenmächtige Inanspruchnahme von Urlaub rechtfertige sogar eine fristlose Kündigung. Spätestens ab dem Dienstag ihres Spontanurlaubs habe die junge Managerin ernsthaft zu erkennen gegeben, dass sie an dem eigenmächtig genommenen Urlaub festhalte und nicht zur Arbeit kommen werde. Damit habe sie die falschen Prioritäten gesetzt und ihre vertragliche Pflicht zur Arbeit beharrlich verletzt.

Dass der Vorgesetzte der kurzfristigen Verlängerung des Urlaubs vorher zugestimmt habe, sei nicht zu erkennen. Lediglich an der Korrektheit der Betriebsratsanhörung meldeten die ALG-Richter Zweifel an. Denn der Personalvertretung sei mitgeteilt worden, dass die in der Woche anstehenden Arbeiten nicht erledigt worden seien. Allerdings hatte der Vorgesetzte die Arbeiten zumindest teilweise selbst erledigt. Andererseits war der Betriebsratsvorsitzende in die Gespräche mit der Klägerin eingebunden. Angesichts dieser Lage einigten sich der Unternehmen und die Mitarbeiterin auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Kündigungsdatum, also dem 31. August. Dafür bekam die Klägerin von ihrem Ex-Arbeitgeber noch eine Abfindung in Höhe etwa eines Monatsgehalts. (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 8 Sa 87/18).

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