Gleiche Arbeit – fünf Prozent weniger Geld

München. Auf den ersten Blick sind die Einkommensunterschiede enorm: Die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern liegt in Deutschland bei 22,5 Prozent. Schaut man genauer hin und vergleicht beispielsweise, Gehälter von Frauen und Männern mit gleicher Erfahrung und Jobbezeichnung im gleichen Unternehmen, schrumpft die Differenz auf 5,5 Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung des Jobportals Glassdoor, für die gut eine halbe Million Gehaltsdaten von Beschäftigten aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den USA und Australien ausgewertet wurden.

Der Vorteil gegenüber anderen Vergleichen, so betont man bei Glassdoor, liege darin, dass Die Daten mit sehr spezifischen Angaben der Arbeitnehmer verknüpft seien, wie dem Jobtitel oder dem konkreten Arbeitgeber. Diese Informationen ermöglichten es, Gehälter genauer zu vergleichen und eine präzisere Auswertung zu erstellen. Dabei kommt Glassdoor mit seinen aktuellen Daten zu einem sehr ähnlichen Wert, wie ihn das Statische Bundesamt jüngst für das Jahr 2010 errechnete (sieben Prozent).

Die Studienergebnisse zeigen, dass der wesentliche Einflussfaktor für die Gehaltskluft darin besteht, dass Frauen und Männer sich typischerweise für unterschiedliche Beschäftigungsarten und Branchen entscheiden, deren Verdienstpotenzial stark variiert. Dieser Faktor findet sich in allen untersuchten Ländern, in Deutschland macht er der Studie zufolge 28 Prozent des unbereinigten Gender Pay Gap aus.

Wissenschaftliche Studien belegen laut Glassdoor zudem, dass sozialer Druck und geschlechtsspezifische gesellschaftliche Normen beeinflussen, wie sich der Karriereweg von Frauen und Männern entwickelt. Von Frauen werde teilweise stärker erwartet, dass sie klassische Rollenbilder erfüllen und sich beispielsweise um die Kindererziehung und Altenpflege kümmern, was sie unter Druck setzt, niedriger bezahlte Jobs anzunehmen, etwa in Teilzeit. Der Anteil der genderspezifischen Unterschiede habe Einfluss auf die Ausbildung und Berufserfahrung, was wiederum für einen erheblichen Teil des Einkommensunterschieds verantwortlich ist.

„Frauen und Männer tendieren schon früh im Leben dazu, verschiedene Karrierewege zu verfolgen und dann in unterschiedlichen Branchen und Berufen tätig zu sein. Diese Entscheidungen sind häufig auf soziale Erwartungen und traditionelle Gendernormen zurückzuführen. Dies wiederum ist der größte Einflussfaktor, der Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann erklärt“, resümiert Andrew Chamberlain, Chief Economist von Glassdoor.

International zeigen sich dabei recht ähnliche Verhältnisse. Die tatsächlichen Einkommensunterschiede sind in den USA mit 24,1 Prozent am größten. In Großbritannien liegen sie bei 22,9 und in Deutschland bei 22,5 Prozent. In Australien betragen sie 17,3 und in Frankreich 14,3 Prozent. Bereinigt man die Werte aber und vergleicht Männer und Frauen, die beispielsweise mit vergleichbarem beruflichen Werdegang in vergleichbaren Jobs beim gleichen Arbeitgeber angestellt sind, schrumpfen diese Werte auf 5,4 bis 5,4 Prozent in den USA, Großbritannien und Deutschland. In Australien sogar auf 3,9 Prozent. In Frankreich liegen sie am Schluss bei 6,3 Prozent.