Ghosting heißt eine neue Unsitte, die sich – vermutlich infolge des noch großen Angebots an Jobs – breitmacht. Experten beim Personalberater Robert Half hören immer öfter solche Klagen von Arbeitgebern: Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch oder sogar zum ersten Arbeitstag nicht erscheinen und plötzlich abtauchen. Ein vergleichbares Phänomen kennen Jobsuchende allerdings schon lange: Laut einer Befragung von Robert Half haben sich 62 Prozent der Arbeitnehmer schon einmal für das zweitbeste Angebot entschieden, weil sie zu lange auf eine Antwort für die bevorzugte Stelle warten mussten.
„Tatsächlich haben wir in der Vergangenheit öfter von Kandidaten gehört, sie hätten keine Rückmeldung auf ihre Bewerbung erhalten. Inzwischen sind es aber auch immer häufiger Kunden, die die Zuverlässigkeit von Kandidaten bemängeln“, weiß Christian Umbs, Managing Director beim Personaldienstleister Robert Half. „Doch Ghosting ist und bleibt ein No-Go – natürlich für beide Seiten."
„Kandidaten wie Personalverantwortliche sollten sich professionell und ehrlich verhalten. Dazu gehört, dass man offen kommuniziert und auch den Mut aufbringt, eventuell unangenehme Absagen auszusprechen“, findet Umbs.
Warten Bewerber erfolglos auf eine Rückmeldung, ist der Frust groß. Für 87 Prozent beeinflusst dieses Verhalten das Arbeitgeberimage negativ. „Jobsuchende dürfen sich nicht mit Selbstzweifeln plagen, weil sich ihr Traumarbeitgeber nicht meldet. Stattdessen können sie aktiv dafür sorgen, schnell Klarheit zu bekommen und sich auf andere Stellenangebote zu konzentrieren“, empfiehlt Christian Umbs. Er hat drei Tipps für Bewerber:
