"Es geht hier auch um Moral"

Wolfsburg. Bernd Osterloh, Chef des Gesamtbetriebsrats des VW-Konzerns, hat in einem Interview mit dem "Handelsblatt" den Vorstand kritisiert. "Ich habe schon im Herbst gemahnt, dass der Konzernvorstand angesichts der vielfältigen Probleme durch die Dieselaffäre maßhalten möge", sagte er. Seit Wochen wird darüber diskutiert, ob der Vorstand auf Teile seiner Boni verzichten soll.

Rechtlich gesehen dürfte ein Verzicht schwer zu erzwingen sein. Die Boni sind vertraglich festgelegt und da sie sich an der Entwicklung der vergangenen, sehr erfolgreichen Jahre orientieren, geht es auch in diesem Jahr um Millionenbeträge. Den Mitarbeitern und der Öffentlichkeit dürfte es aber schwer zu vermitteln sein, dass auf der einen Seite Leiharbeiter ihre Jobs verlieren, während der Vorstand auf der anderen Seite nicht zum Verzicht bereit ist.

Dementsprechend argumentiert Osterloh: Verträge seien einzuhalten, deshalb sei "ein Verzicht aus ethischen Gründen erst einmal eine freiwillige Entscheidung des Vorstands". Der Vorstand hatte auf Anregung von Konzernchef Matthias Müller einen Vorschlag vorgelegt, der allerdings nur einen minimalen Verzicht bedeutet hätte und dem Aufsichtsrat nicht weit genug ging. Dieser hatte die millionenschweren Boni-Regeln einst selbst abgesegnet.

Noch immer ist nicht klar, wie hoch die Kosten für "Dieselgate" am Ende sein werden. Bis Donnerstag muss VW eine Einigung mit der Umweltbehörde EPA erzielt haben, um einen Prozess in den USA zu vermeiden. Wenn eine Einigung erzielt wird, wäre zumindest klarer, was der Skandal den VW-Konzern in den USA kosten wird. Am Freitag tritt der Aufsichtsrat zusammen. Er soll unter anderem über einen neuen Vorschlag des Vorstands zum Verzichte diskutieren. Dieser soll deutlich ausfallen. Ein VW-Sprecher sagt, man sei auf einem guten Weg.

Osterlohwies in dem Interview unter anderem darauf hin, dass die Belegschaft schon 2014 Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung vorgeschlagen hat, die Einsparungen von drei Milliarden Euro jährlich ermöglicht hätten. Sogar Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmenskultur seien damals schon gemacht worden.

Zu seinem bekanntermaßen schwierigen Verhältnis zu VW-Markenchef Herbert Diess sagte Osterloh: "Kollisionen müssen Sie nicht fürchten. In der Analyse und dem Ziel waren wir uns mit Herrn Diess durchaus einig." Nur über den Weg dorthin sei man unterschiedlicher Meinung. In den letzten Jahren seien strategische Fehler gemacht worden. "Fehler im Management, nicht an der Basis", wie der Gewerkschafter betonte.

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Grundsätzlich betonte Osterloh seine Gesprächsbereitschaft auch beim Thema Stellenabbau, solange dieser über Altersteilzeit oder normale Fluktuation erfolge. "Wir sind nicht gegen Veränderungen, wir haben sie ja sogar 2014 selbst eingefordert - gemeinsam mit der Belegschaft", sagte er.

Zu seiner Kritik an Diess sagte er, "mit bloßer Anordnung von oben" funktioniere bei VW nichts. "Unsere Kolleginnen und Kollegen wollen eingebunden sein." Die Belegschaft sei gebeten worden, Querdenker zu nominieren, um die Unternehmenskultur zu verbessern. "Wir werden diese Kollegen ermutigen, so weiterzumachen."