Dank des Internets und der Employer-Branding-Maßnahmen zahlreicher Unternehmen ist es heute viel einfacher, sich ein umfassendes Bild von einem potenziellen Arbeitgeber zu machen. Wie man dabei am besten vorgeht, haben Experten des Personaldienstleisters Hays im Blog des Unternehmens zusammengestellt:
In diesen Quellen finden Sie Informationen zu Ihrem Wunschunternehmen: Unternehmenswebsite, (Online-)Medien, Arbeitgeberbewertungsportale. Wo findet man was?
Die Website eines Unternehmens ist die erste Anlaufstelle, um mehr über einen potenziellen Arbeitgeber zu erfahren. Gute Websites liefern nicht nur Informationen über die Produkte. Eine attraktive Unternehmenshomepage beschäftigt sich auch mit der Geschichte, Organisation und dem Selbstverständnis des Unternehmens. Oftmals finden Sie sogar Informationen zu weiteren Themen, die zukünftige Arbeitnehmer interessieren: Die Websites geben Einblicke in den Betrieb, stellen einzelne Mitarbeiter oder Teams kurz vor oder berichten über das soziale Engagement des potenziellen Arbeitgebers.
Immer häufiger gibt es auch einen ausgewiesenen Karrierebereich, in dem Sie Informationen zum Bewerbungsablauf und zu Entwicklungsperspektiven finden. Außerdem wird hier oft erläutert, welche Unterlagen in welcher Form für eine Bewerbung erforderlich sind und ob Online- oder E-Mail-Bewerbungen bevorzugt werden.
Ein Großteil der Unternehmen ist zudem bereits mit eigenen Fanpages in den sozialen Netzwerken präsent und bietet neben Fachinformationen auch Auskünfte über Karrieremöglichkeiten oder die Arbeit im entsprechenden Betrieb.
Bewerber, die sich für eine Stelle interessieren, sollten neben den lokalen Nachrichten in der Nähe des Firmensitzes ebenfalls das aktuelle Weltgeschehen verfolgen. Wie geht es einer Branche? Wie entwickeln sich die jeweiligen Märkte? Gibt es zurzeit genügend Jobs in einem bestimmten Sektor? Selbst politische Entscheidungen wie die Energiewende können sich auf das Wohl und Weh einer Branche und der (auch indirekt) beteiligten Unternehmen auswirken.
Häufig finden Sie neben Pressemitteilungen auch nützliche Informationen auf Corporate Blogs – sofern ein Arbeitgeber diesen anbietet – oder auf Meinungsplattformen. Stellen Sie sich gerade in den Wochen vor und während Ihrer Bewerbungsphase einen kostenlosen News-Agenten ein; arbeiten Sie beispielsweise mit Google Alerts oder Talkwater, um stets über Ihr Wunschunternehmen auf dem Laufenden gehalten zu werden und weitere Informationen für ein mögliches Vorstellungsgespräch zu sammeln. Auch RSS-Feeds sind eine praktische Möglichkeit und bieten den Vorteil, keine Unternehmensmeldung mehr zu verpassen. Grundsätzlich ist es ratsam, so viele Details wie möglich über einen potenziellen Arbeitgeber zu sammeln.
Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu, Jobvoting oder meinChef.de bieten anhand vorgegebener Kriterien ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeitgeber zu bewerten. Hier können Noten vergeben und eigene Erfahrungsberichte zu verschiedensten Themenblöcken rund um den Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis (etwa Führungskräfte, Arbeitsplatz, Tätigkeit, Gehalt) verfasst werden.
Allerdings sollten Sie die jeweiligen Beiträge nicht überbewerten. Sie können Ihnen sicher einen Hinweis darauf liefern, was Arbeitgeber wollen, welche Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten beziehungsweise vorab klären sollten, nehmen Ihnen jedoch nicht eine gründliche Eigenrecherche ab. Im Zweifel bilden Sie sich immer im Vorstellungsgespräch ein eigenes Urteil und entscheiden auf dieser Grundlage selbst, ob Sie fremden Beurteilungen recht geben würden.
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