München. Im September hatten Daimler und der Gesamtbetriebsrat ein Papier mit Grundpositionen zum Generationenmanagement vereinbart. Nun folgt eine Demografie-Initiative in der Produktionsorganisation, die Mitarbeiter entlasten und die Zusammenarbeit von jungen und alten Mitarbeitern fördern soll.
„Wir setzen auf eine Unternehmenskultur, die den demografischen Wandel als Chance begreift. Dafür erfinden wir die Arbeit in der Produktion neu. Dies ist ein wichtiger Schritt in der strategischen Neuausrichtung des weltweiten Produktionsnetzwerks von Mercedes-Benz Cars“, sagt Markus Schäfer, Bereichsvorstand Produktion und Supply Chain Management, Mercedes-Benz Cars.
„Wir wollen, dass alle Beschäftigten gesund bis zur Rente bei uns arbeiten können und die vielen Generationen bei Daimler voneinander profitieren“, erläutert Michael Brecht, Vorsitzender des Daimler-Gesamtbetriebsrats.
Die Demografie-Initiative trägt bei Daimler den Namen „Y.E.S. – Young, Experienced, together Successful“. Für die Umsetzung ist eine Projektgruppe verantwortlich, die standortübergreifend agiert. Denn entsprechend der demografischen Entwicklung in Deutschland steigt in den kommenden Jahren der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter an allen deutschen Produktionsstandorten von Mercedes-Benz Cars deutlich an.