Daimler und Zulieferer tauschen Hospitanten aus

München. Der Projektname spricht für sich: „Cross Company Experience“. Unter diesem Motto ermöglicht Daimler es den Teilnehmern des Trainee-Programms „CAReer – The Top Talent Program“, eine zwei- bis dreimonatige Hospitation bei Partnerunternehmen zu absolvieren. Dabei sollen neue Eindrücke aus der Mitarbeit in anderen Konzernen Impulse für den beruflichen und persönlichen Werdegang bieten. Aktuell arbeiten in dem Projekt Kärcher, BASF Coatings, fischerwerke und ZF Friedrichshafen mit Daimler zusammen. Im Gegenzug können auch Mitarbeiter dieser Unternehmen bei Daimler hospitieren.

Für das eigene Trainee-Programm gingen Daimler zufolge allein im vergangenen Jahr mehrere zehntausend Bewerbungen ein; 320 der Kandidaten wurden eingestellt. Feste Bestandteile in den 15 bis18 Monaten des Programms waren bislang ein verpflichtender Auslandseinsatz, sowie individuelle Arbeitseinsätze in diversen Geschäftsbereichen bei Daimler.

Neu ist nun die zwei- bis dreimonatige Beschäftigung in einem strategischen Partnerunternehmen gegen Ende des Programms. Die Arbeitseinsätze werden mit den Partnerunternehmen schriftlich vereinbart. Das Projekt „Cross-Company Experience“ ist Teil der Initiative „HR Innovation” bei Daimler, die das Ziel hat, Agilität, Vernetzung und Kreativität und somit die Innovationskraft im Unternehmen zu erhöhen.

Idealerweise handelt es sich dabei um einen wechselseitigen Austausch und um vergleichbare Arbeitsbereiche. Ein Trainee der Daimler AG mit Praxiserfahrung im Personalbereich unterstützt aktuell zum Beispiel die interne Unternehmensberatung der ZF Friedrichshafen AG. Eine Hospitation gestaltet das Trainee-Programm nicht nur vielseitiger, sondern bewirkt auch, dass die Teilnehmer künftig über Konzerngrenzen hinaus denken und ihr Netzwerk erweitern, betonen Personalexperten bei Daimler.

Zudem sollen die Projekte abseits der Konzernstrukturen innovatives Denken vorantreiben. Der Führungsnachwuchs gewinne einen neuen Blick auf Produkte und Führungskultur. Durch den Vergleich werden die Teilnehmer des Austauschprogramms dabei gefördert, neue Strategien und Perspektiven zu entwickeln. Das Projekt trage damit zum zukünftigen Erfolg der teilnehmenden Unternehmen bei.

„Der Einblick in Struktur und Kultur unserer Partnerunternehmen ist für unsere Trainees die Chance, ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Der Vergleich von Unternehmensabläufen bereitet zudem optimal darauf vor, Verantwortung auf Führungsebene zu übernehmen“, hebt Daimler-Personalvorstand Wilfried Porth hervor.

Auch die Partnerunternehmen zeigen sich von dem Projekt überzeugt: „Durch die Arbeit in anderen Firmen sammeln Nachwuchskräfte wichtige und interessante Erfahrungen außerhalb des eigenen Unternehmens“, sagt Marc-Sven Mengis, Geschäftsführer Personal der fischerwerke. Kärcher-Personalleiter Rüdiger Bechstein unterstreicht: „Das Pionierprojekt erweitert unsere Möglichkeiten, unsere Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung abwechslungsreich und mit Weitblick zu gestalten.“

„Das Projekt ‚Cross-Company Experience‘ sensibilisiert die Trainees für die Anforderungen der Handelspartner. Durch den gegenseitigen Erfahrungs- und Wissensaustausch können wir das unternehmerische Netzwerk für die Zukunft weiter stärken“, erklärt Thomas Hartmann, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor des Unternehmensbereichs Coatings der BASF. Auch der ZF-Personalvorstand Jürgen Holeksa, zeigt sich begeistert: „Wenn künftige Führungskräfte frühzeitig Einblicke in die Arbeitswelt eines Herstellers erhalten, können sie davon nur profitieren. Gegenseitiges Verständnis erleichtert die Zusammenarbeit.“