Daimler glänzt mit 25 Prozent Frauenanteil

München. In den Vorständen der 160 DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen steigt der Anteil der Frauen kontinuierlich. Trotzdem lag er am 1. Januar 2017 nur bei 6,7 Prozent. Den 45 Frauen stehen in den Vorstandsgremien der Unternehmen insgesamt 630 Männer gegenüber. Der Frauenanteil liegt damit bei 6,7 Prozent – vor einem Jahr waren es 5,9 Prozent, Anfang 2015 lag der Anteil bei 5,2 Prozent. In drei von vier Vorständen ist keine einzige Frau vertreten. Das sind die Ergebnisse einer Analyse, die die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY zweimal jährlich durchführt.

Am höchsten ist der Frauenanteil im Vorstand mit jeweils 14 Prozent in der Telekommunikations- und in der Finanzbranche. Überdurchschnittlich hoch ist er auch bei Logistikunternehmen (13 Prozent). Auch die Automobilhersteller und -zulieferer liegen mit zehn Prozent noch deutlich über dem Durchschnitt. Daimler ist einer von nur sechs Konzernen (Allianz, Daimler, Deutsche Bank, Munich Re, Siemens und Aareal Bank), die zwei oder mehr weibliche Vorstände haben. Im Daimler-Vorstand sind Renata Jungo Brüngger für Integrität und Recht sowie Britta Seeger für den Vertrieb Mercedes-Benz Cars zuständig. Damit kommt Daimler auf eine Quote von 25 Prozent. Das Schlusslicht bildet der IT-Sektor, wo der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder nur bei einem Prozent liegt.

Den mit Abstand höchsten Frauenanteil weisen die DAX-Vorstände mit 11,3 Prozent auf (22 Frauen), gefolgt vom SDAX, wo er bei 5,9 Prozent liegt, dem MDAX (4,3 Prozent) und dem TecDAX (3,9 Prozent). Wenn die Zahl der Frauen in den Vorstandsgremien weiter so langsam steigt wie im letzten Jahr, wird es bis zum Jahr 2047 dauern, bis ein Drittel der Vorstandsposten mit Frauen besetzt ist, errechneten die Berater von EY.

Um den Frauenanteil im Topmanagement deutlich zu steigern, sei vor allem ein kultureller Wandel in vielen Unternehmen gefordert, so Ana-Cristina Grohnert, Mitglied der Geschäftsführung bei EY: „Wer Frauen gleichberechtigt am Wirtschaftsleben teilhaben lassen möchte, muss die Firmenkultur verändern. Unternehmen sind gut beraten, ein umfassendes Diversity-Management zu etablieren, das Gleichberechtigung nicht nur von Frauen, sondern von allen Mitarbeitern ermöglicht.“

Frauennetzwerke, Förderprogramme für angehende weibliche Führungskräfte sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Kinderbetreuung seien weitere wichtige Fördermöglichkeiten, um Frauen bei ihrer Karriere zu unterstützen. Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels seien die Unternehmen gut beraten, die zahlreichen gut ausgebildeten und leistungswilligen Frauen durch solche Förderungen für sich zu gewinnen und an sich zu binden.

Für die Zukunft wünscht sich Hubert Barth, Vorsitzender der Geschäftsführung von EY in Deutschland, mehr Mut in den Unternehmen: „Sie müssen den entscheidenden letzten Schritt gehen und mehr Frauen Verantwortung übertragen. Diese werden es zurückzahlen, indem sie das Unternehmen mit neuen Blickwinkeln bereichern, in Teams neue Dynamiken entfalten und die Unternehmenskultur insgesamt voranbringen.“