Continental bildet so viele Azubis aus wie nie zuvor

Im Jahr2017 präsentiert der Zulieferer Continental mit 702 neuen Azubis den stärksten Ausbildungsjahrgang seiner Geschichte. Gegenüber 2016 (689 Auszubildende) liegt die Steigerung bei knapp zwei Prozent. 2015 hatte Continental 658 neue Azubis eingestellt. Stark engagiert sich Continental bei der Integration von geflüchteten Menschen und baut das Angebot für sie deutlich aus. Bereits 2016 stellte Continental 50 Plätze für eine sogenannte Einstiegsqualifizierung zur Verfügung.

Dieses Angebot wurde nun um weitere 25 Plätze aufgestockt. In Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit ermöglicht Continental den Geflüchteten ein betriebliches Praktikum von maximal zwölf Monaten. Durch dieses Programm erlangen die Teilnehmer – bei Erhalt der für das erste Ausbildungsjahr üblichen Vergütung – die Ausbildungsreife und haben nach erfolgreichem Abschluss die Chance auf eine betriebliche Ausbildung bei Continental. Aktuell absolvieren 20 Geflüchtete eine Berufsausbildung bei Continental.

„Wir sehen bei diesen jungen Menschen eine große Motivation und hohe Loyalität und sind überzeugt, dass wir mit diesem Konzept auf dem richtigen Weg sind. Diversität ist fester Bestandteil der DNA von Continental und Grundlage für neue Blickwinkel und kreative Ansätze. Beides brauchen wir, um zukunftsfähig zu bleiben“, betont PersonalchefinAriane Reinhart.

Besonders gefragt sind dieses Jahr bei Continental die AusbildungsgängeVerfahrensmechanikerKunststoff- und Kautschuktechnik,Elektroniker für AutomatisierungstechniksowieIndustriekaufmann/-frau. Bei den dualen Studiengängen gab es fürWirtschaftsinformatikundBetriebswirtschaftdie meisten Bewerbungen. Seit September 2015 können sich IT-Interessierte bei Continental zum Automotive-Software-Entwickler ausbilden lassen. Mit der Ausbildung, die sich insbesondere auch an Studienabbrecher richtet, legt Continental einen weiteren Grundstein, um gezielt Nachwuchskräfte für den stark wachsenden IT- und Softwarebereich auszubilden. In diesem Herbst werden 37 junge Menschen eine Ausbildung zum Automotive-Software-Entwickler starten.

Lesen Sie auch:

"IT-Kompetenzen sind so wichtig wie die Grundrechenarten"

So überzeugen Sie die besten Kandidaten von ihrem Unternehmen

Chefs fordern von Mitarbeitern mehr Verantwortungsbereitschaft