BMW hat die größte Anziehungskraft für Ingenieure

München. Bei den sogenannten Young Professionals mit Ingenieur- oder Wirtschaftsstudium bleiben Automobilhersteller die beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland. Bei beiden Gruppen stieg BMW im Vergleich zum Vorjahr von Rang zwei auf Platz eins auf. Audi rutschte bei den Ingenieuren von Rang eins auf drei und bei den Wirtschaftswissenschaftlern vom ersten auf den zweiten Platz ab. Porsche verbesserte sich bei den Ingenieuren um einen Platz auf Rang zwei und blieb bei den Wirtschaftswissenschaftlern auf dem zweiten Platz. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Employer Branding-Beratung Universum, die mehr als 7800 Young Professionals zu ihren Erwartungen an Arbeitgeber und Themen rund um Beruf und Karriere befragte. Befragt wurden Akademiker mit einem bis zu acht Jahren Berufserfahrung.

Bei den IT-Absolventen liegen Google und Microsoft vor Audi an der Spitze. BMW (3.), Porsche (5.) sowie Daimler und VW (beide 8.) genießen aber ebenfalls sehr hohes Ansehen. Die Automobilzulieferer bringen es in derartigen Rankings traditionell auf nicht so hohe Beliebtheitswerte. Als einziger Zulieferer ist Bosch in allen drei Bereichen unter den Top 50 vertreten: Bei den Ingenieuren auf Platz 7 (ZF auf 11, Continental auf 17, Schaeffler auf 45) und bei den Wirtschaftswissenschaftlern auf Platz 13 (keine weiteren Zulieferer unter den Top 50). Bei den IT-Experten hat Bosch sich um acht Plätze auf Rang 15 verbessert. ZF rückte gleich um 17 Plätze auf Rang 39 vor.

Zu den Erkenntnissen der Umfrage zählt auch, dass es beim Gehalt nach wie vor erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt. Während die Frauen ein durchschnittliches Jahresgehalt von 39.422 Euro erzielen, liegt das Gehalt der Männer bei 49.893 Euro. Die höchsten Gehälter mit durchschnittlich 50.484 Euro werden von den Informatikern erzielt, gefolgt von 49.604 Euro bei den Ingenieuren, 45.592 Euro bei den Berufstätigen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und 41.088 Euro bei den Nachwuchs-Naturwissenschaftlern.

Wenn man die Young Professionals fragt, was für sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, stehen ein attraktives Grundgehalt, Anerkennung von Leistung und eine anspruchsvolle Tätigkeit ganz oben auf der Wunschliste, wie die Studie ergab. Ebenfalls gefragt sind Führungskräfte, die die berufliche Entwicklung fördern, sowie Unternehmen, die interessante Produkte und Dienstleistungen anbieten.

Frauen und Männer haben jedoch unterschiedliche Prioritäten bei der Bewertung der Eigenschaften, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Frauen sind Aspekte, die sich auf die Unternehmenskultur beziehen, etwa ein freundliches Arbeitsumfeld, wichtiger als Männern. Deren Wünsche kreisen stärker um Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. So sind Männern ein hohes Einkommen in der Zukunft und die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen, wichtiger als den Frauen.

Auch bezüglich der langfristigen Karriereziele gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Während Work-Life-Balance für 68 Prozent der befragten weiblichen Young Professionals ein besonders wichtiges Karriereziel ist, gilt dies nur für 55 Prozent der Männer. Auch das Ziel, intellektuell herausgefordert zu werden, hat für Frauen größere Bedeutung: Es ist für 57 Prozent der Frauen unentbehrlich, aber nur für 45 Prozent der Männer.

Andererseits ist das Karriereziel, eine Führungskraft mit leitender Funktion zu sein, besonders den Männern wichtig: Für 46 Prozent der Männer, aber nur für 28 Prozent der Frauen ist die Führungsverantwortung im Job eines der drei wichtigsten Karriereziele. Auch wenn man die jungen Berufstätigen fragt, was Work-Life-Balance für sie bedeutet, zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Frauen legen großen Wert darauf, dass sich Familien- und Karriereplanung nicht stören. Bei Männern dagegen sind flexible Arbeitszeiten und ausreichend Freizeit besonders häufig genannte Aspekte.

Die Befragten gaben den Grad ihrer Zufriedenheit mit ihrem aktuellen Arbeitgeber auf einer zehnstufigen Skala mit durchschnittlich 7,0 an. Dabei erweisen sich die weiblichen Young Professionals mit einem Durchschnittswert von 6,7 als etwas weniger zufrieden als Männer, deren Durchschnittswert bei 7,1 liegt. Trotz der relativ hohen Zufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber plant etwa ein Drittel der jungen Berufstätigen, den Job innerhalb des kommenden Jahres zu wechseln, wobei sich die weiblichen Young Professionals (36 Prozent) wechselwilliger zeigen als ihre männlichen Pendants (29 Prozent). Eine bessere Vergütung und Zusatzleistungen sowie bessere Aufstiegsmöglichkeiten sind den Umfrageergebnissen zufolge die wichtigsten Gründe für einen Arbeitgeberwechsel.