Autohaus darf Frauen bei Einstellung bevorzugen

Unter der Überschrift „Frauen an die Macht“ suchte ein Kölner Autohaus auf seiner Homepage gezielt eine Autoverkäuferin. Ein Automobilkaufmann, der sich erfolglos auf die Stelle beworben hatte, fühlte sich diskriminiert und verklagte das Autohaus unter Berufung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf Zahlung einer Entschädigung in Höhe von drei Monatsgehältern eines Automobilkaufmanns. Er forderte 8775 Euro. Drei Monatsgehälter sieht das AGG als maximale Entschädigung vor, wenn jemand etwa wegen seines Geschlechts im Einstellungsverfahren benachteiligt wurde, den Job aber auch ohne diese Diskriminierung nicht bekommen hätte.

Mit seiner Forderung blitzte der Kläger sowohl vor dem Kölner Arbeitsgericht wie auch dem Landesarbeitsgericht ab. Zwar sahen beide Instanzen eine Benachteiligung des Automobilkaufmanns wegen seines Geschlechts als gegeben an. Denn die Stellenanzeige hatte gelautet: „Zur weiteren Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir eine selbstbewusste, engagierte und erfolgshungrige Verkäuferin …“ Aber im konkreten Fall sei diese nicht nur vertretbar, sondern sogar durch den Geist des AGG gerechtfertigt gewesen. Denn: Im kompletten Verkaufs- und Servicebereich des Autohauses hatten zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung ausschließlich Männer gearbeitet. Das wollten die Autohaus-Chefs ändern und hatten diese Stellenausschreibung mit dem Betriebsrat als Frauenfördermaßnahme abgestimmt.

So sahen die Richter diese gezielt auf Frauen ausgerichtet Stellenausschreibung unter den gegebenen Umständen (bislang nur männliche Mitarbeiter) sogar als Mittel um geschlechtsbedingte Diskriminierung aufzubrechen: Das Anliegen des Autohauses „besteht letztlich darin, überkommene und aus objektiven Sachgründen nicht mehr zu rechtfertigende Geschlechterrollenklischees in bestimmten Berufsfeldern aufzubrechen, hier konkret das Klischee, dass das Berufsfeld eines Autoverkäufers ein typisches männliches ist“, heißt es im Urteil. Weiter betonten die Richter: „Gemessen an Sinn und Zweck des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erschiene es geradezu kontraproduktiv, die Beklagte dafür zu sanktionieren, dass sie eine gezielte Maßnahme ergriffen hat, künftig in einem Berufsfeld, das grundsätzlich ebenso gut von Frauen wie von Männern ausgeübt werden kann, nicht mehr nur ausschließlich Angehörige eines einzigen Geschlechtes zu beschäftigen.“

Nach Einschätzung der Richter konnte das Autohaus sich auch auf § 8 AGG berufen. Der sagt sinngemäß aus, dass man das Geschlecht durchaus zum Einstellungskriterium machen darf, wenn es „wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt“. Dieser Fall sei hier gegeben, weil es durchaus nachvollziehbar sei, dass manche Autokäuferinnen sich lieber von einer Automobilverkäuferin als von einem Automobilkäufer beraten ließen. Dazu schrieben die Richter ins Urteil: Das Autohaus, also „die Beklagte verfolgte mit der Bevorzugung des weiblichen Geschlechts in der Stellenausschreibung den unternehmerischen Zweck, ihrer Kundschaft beim Autokauf Beratungsleistungen durch Verkaufspersonal beiderlei Geschlechts anzubieten. Sie erhoffte sich, dadurch den Bedürfnissen ihrer Kundschaft besser gerecht werden zu können und infolgedessen auch bessere Verkaufsergebnisse zu erzielen.“ Eine Revision gegen das Urteil ließ das Landesarbeitsgericht nicht zu.(Landesarbeitsgericht Köln, 7 Sa 913/16)

Lesen Sie auch:

Die Top 50 Frauen in der Automobilindustrie

Über Geschlechter-Unterschiede beim Autokauf

Nur vier Prozent Frauen auf Top-Management-Ebene

Wieder deutlich mehr Kfz-Mechatroniker-Azubis

Aus dem Datencenter:

Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen Unternehmen nach Branche