2019 so viele IT-Stellen unbesetzt wie nie zuvor

Der Fachkräftemangel in der IT wird immer dramatischer: Die Zahl der offenen IT-Stellen in Deutschland erreicht eine neue Rekordmarke.

Freitag, 29. November 2019, 15.11 Uhr

Experten warnen schon lange, jetzt erreicht die Zahl der unbesetzten IT-Stellen eine neue, eklatante Höchstmarke: 124.000 Stellen für IT-Spezialisten sind derzeit unbesetzt, so viele wie nie zuvor. Und es ist keine Besserung in Sicht – im Gegenteil.

Der Fachkräftemangel vor allem in der IT zeichnet sich immer mehr ab. Verglichen zum Vorjahr, wo nur 82.000 Stellen für IT-ler unbesetzt waren, ist das ein Anstieg von 51 Prozent. Vergleichen mit dem Wert von vor zwei Jahren hat sich damit die Zahl der unbesetzten IT-Stellen mehr als verdoppelt (2017 waren es noch 55.000 unbesetzte Stellen).

Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie des Branchenverbands Bitkom zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte. Grundlage ist eine repräsentative Befragung von mehr als 850 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen in Unternehmen ab drei Mitarbeitern aus allen Branchen.

Dabei gaben 83 Prozent an, dass sie einen Mangel an IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt erleben, vor zwei Jahren waren es erst 67 Prozent. Zugleich erwarten zwei Drittel, also rund 65 Prozent, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiter verschärfen wird.

"Der Mangel an IT-Experten betrifft längst nicht mehr nur die IT-Branche, sondern die gesamte Wirtschaft und auch Verwaltung, Behörden und Wissenschaft. So wie sich die Digitalisierung beschleunigt, wird der Bedarf an IT-Fachkräften in den kommenden Jahren weiter stark steigen", sagte Bitkom-Präsident Achim Berg. "Jede unbesetzte IT-Stelle kostet Umsatz, belastet die Innovationsfähigkeit der Unternehmen und bremst die nötige digitale Transformation. Der Mangel an IT-Experten bedroht die Wettbewerbsfähigkeit unserer gesamten Wirtschaft."

IT-Stellen deutlich schwerer zu besetzen als andere Stellen

Für Unternehmen, egal in welcher Branche, ist es zudem deutlich schwieriger, IT-Stellen zu besetzen als andere offene Stellen. So bleiben laut Bitkom IT-Jobst oftmals sechs Monate, oft sogar länger unbesetzt. In 18 Prozent der Unternehmen bleiben IT-Stellen in der Regel länger als ein halbes Jahr unbesetzt, vor einem Jahr war das nur in zehn Prozent der Unternehmen der Fall. Bitkom-Präsident Berg ordnet dies wie folgt ein: "Die IT hat deutlich kürzere Innovationszyklen als andere Unternehmensbereiche. Eine Vakanz für ein halbes Jahr oder mehr ist eine kleine Ewigkeit und kann dazu führen, dass Projekte in andere Länder verlagert werden oder überhaupt nicht zustande kommen."

Besonders begehrt sind Software-Entwickler. Jedes dritte Unternehmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle sucht Programmierer. Dahinter folgen IT-Anwendungsbetreuer, Data Scientists, IT-Projektmanager sowie IT-Berater und IT-Service-Manager. "Der hohe Bedarf an Software-Entwicklern zeigt die gravierenden Veränderungen, die im Zuge der Digitalisierung in den Unternehmen stattfinden", sagte Berg. "Software wird immer mehr zum Teil des Kerngeschäfts. Damit zieht die Software-Entwicklung quer durch alle Branchen in die Unternehmen ein und gewinnt dort massiv an Bedeutung."

Autohersteller schulen Mitarbeiter selbst um und aus

Unternehmen wie BMW oder Daimler kennen das Problem - und haben aus dem Grund Schulungsprogramme für die eigenen Mitarbeiter entwickelt, um sie selbst auszubilden und umzuschulen.

Bei BMW beispielsweise nennt sich ein Programm Back2Code, in dem Programmierer, die jahrelang administrative Arbeiten gemacht haben, jedoch nicht mehr selbst programmiert haben, an die neuen Herausforderungen herangeführt und angelernt werden.

Und Daimlers Initiative "People in IT" richtet sich zwar auch an die IT-Qualifizierung aller Mitarbeiter, umfasst aktuell aber rund 300 verschiedene IT-Trainings, je nach Profession und Kompetenz. „Daimler-Mitarbeiter sollen individuell am Stand ihres persönlichen IT-Wissens abgeholt werden und sich dann in unterschiedlichen Disziplinen weiterbilden“, so ein Sprecher. Die Trainings bei Daimler bietet die konzerneigene "Daimler Corporate Academy" an, über die sich allein 2018 rund 66.000 Fach- und Führungskräfte weitergebildet haben.

Sind die Unternehmen selbst Schuld, wenn sich niemand bewirbt?

Vielfach sind die Unternehmen im Bewerbungsprozess noch nicht auf die Bedürfnisse dieser heiß begehrten Berufsgruppen umgestiegen. Vielfach müssen sie sich per Mail oder klassischer Bewerbungsmappe bewerben, statt über ein Online-Tool. Dies machen nur 26 Prozent. Sechs Prozent wiederum nutzen die Bewerbung aus Business-Netzwerken wie Linked-In und gerade mal ein Prozent nutzt Bewerbungs-Apps."Die Unternehmen müssen ihre Bewerbungsverfahren dringend an die digitale Welt anpassen. Um sich ein Bild von einem Software-Entwickler zu machen, hilft ein ausgedrucktes Anschreiben mit Zeugnissen und Arbeitsproben wenig. Eine knappe Mail mit Links zu erfolgreichen Projekten und deren Quellcode auf entsprechenden Plattformen ist da viel aussagekräftiger", sagte Berg.

Laut Bitkom ist vor allem die Bildung und auch die Politik gefragt, um hier massiv gegen den Trend zu steuern. Man müsse mehr junge Menschen und vor allem Frauen für ein Informatik-Studium oder eine IT-Ausbildung begeistern und die Abbrecherquote an den Hochschulen senken. "Die Bildungspolitiker haben sich seit Jahren den Forderungen nicht nur des Bitkom, sondern aus der ganzen Wirtschaft nach einem Schulfach Informatik im Fächerkanon verschlossen", sagt Berg. Dies sei nun die Quittung.

Stattdessen brauche man jetzt Informatik flächendeckend an den Schulen. Zugleich sollten neue Bildungsangebote ausgebaut werden, die schnell aktuelles Wissen vermitteln und zum Beispiel zu Nanodegrees oder Mikrozertifikaten führen. Und die IT-Weiterbildung in den Unternehmen muss forciert werden, etwa durch steuerliche Anreize.

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