Spaltkeil für die Gesellschaft

Nach tagelangen Warnstreikwellen, Klagen vor Gericht und sechs zähen Verhandlungsrunden haben Arbeitgeber und IG Metall es doch noch geschafft, eine Einigung im Tarifstreit zu erreichen. Der gefundene Pilotabschluss im Südwesten, der in der Regel bundesweit übernommen wird, kann sich aus Sicht der 3,9 Millionen Beschäftigten der Branche in Deutschland sehen lassen. Sie erhalten über eine Laufzeit von 27 Monaten 4,3 Prozent Lohn, dazu Einmalzahlungen und die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren. Allein der Lohnzuwachs beträgt bei einem Durchschnittseinkommen in der Metallbranche von knapp 60.000 Euro damit pro Jahr gut 2400 Euro.

Für Branchenriesen wie Daimler, Bosch, ZF oder Porsche, die derzeit Milliardengewinne einfahren und über die entsprechenden Strukturen verfügen, um die Arbeitszeit flexibler zu gestalten, ist das sicher kein Problem. Sie bekommen mit der langen Laufzeit der Lohnerhöhung immerhin Planungssicherheit. Zudem erhalten sie das Recht, bei nachgewiesenem Fachkräftemangel die Arbeitszeit für einen größeren Teil ihrer Beschäftigten als bisher auf 40 Stunden zu erhöhen. Schließlich haben bei einer Umfrage der IG Metall rund ein Drittel der Befragten angegeben, nicht weniger als 35 Stunden, sondern mehr arbeiten zu wollen.

Für viele kleine Mittelständler in der Zulieferindustrie mit bis zu 50 Beschäftigten, die die deutliche Mehrheit der Unternehmen ausmachen, dürfte jedoch eine Schmerzgrenze erreicht sein. Dies gilt nicht nur für den strammen Lohnzuwachs und die Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung. Es gilt vor allem auch für die Komplexität der Regelungen, die kaum noch zu durchschauen ist. Die 15 Kernpunkte der Einigung bestehen zum Großteil aus Ausnahmen und Sondervereinbarungen. Mit jedem neuen Tarifabschluss wächst damit der bürokratischen Aufwand in den Betrieben. Zur Wettbewerbsfähigkeit in einer global aufgestellten Branche dürfte dies kaum beitragen.

Sprengstoff birgt der Abschluss aber auch aus gesamtgesellschaftlicher Sicht. Natürlich ist es das gute Recht der IG Metall, in erster Linie die Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen. Aber die erreichten Privilegien und Gehaltssteigerungen der vergangenen Jahre dürften Angestellten im Einzelhandel, Erzieherinnen an Kindergärten oder Beschäftigten in der Altenpflege nur noch schwer zu vermitteln sein. Sie können die hohen Preise für Wohnungen oder ein Essen im Restaurant in Ballungsräumen wie Stuttgart oder München schon jetzt kaum mehr bezahlen und müssen trotzdem froh sein, wenn bei der nächsten Tarifrunde die Inflation ausgeglichen wird. Dass ausgerechnet diejenigen Beschäftigten so vehement den Wunsch nach mehr Freizeit äußern, die ohnehin nach Tarif nur 35 Stunden arbeiten, muss ihnen wie Hohn vorkommen.

Letztlich treibt die Metallindustrie mit solch üppigen Abschlüssen einen Spaltkeil in die Gesellschaft. Auf der einen Seite stehen die Beschäftigten der großen Autobauer und Zulieferer, die für die Milliardengewinne ihrer Unternehmen satte Boni einstreichen und auf ihre ohnehin schon hohen Gehälter auch noch üppige Tariflohnerhöhungen und mehr Freizeit bekommen. Auf der anderen Seite stehen die Beschäftigten in den weniger gewinnträchtigen Branchen, die mindestens genauso hart arbeiten, aber über keine so starken Interessenvertretungen verfügen und seit vielen Jahren das Gefühl haben, nicht vom Fleck kommen. Was dies für die Demokratie bedeuten kann, lässt sich am Ergebnis der vergangenen Bundestagswahl ablesen.

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