Der Fahrzeugzulieferer Continental will seinen Beschäftigten für das vergangene Geschäftsjahr im nächsten Monat eine Sonderprämie in Höhe von jeweils 1050 Euro auszahlen. "Unsere Erfolgsbeteiligung soll ihren hohen Einsatz und Beitrag zur nachhaltigen Wertschöpfung unseres Unternehmens anerkennen", sagte Continental-Personalvorstand Ariane Reinhart. "Dabei ist uns besonders wichtig, unsere Verbundenheit im Sinne unserer Unternehmenswerte über alle kulturellen Grenzen hinweg und in allen organisatorischen Einheiten zum Ausdruck zu bringen".
Für 2015 hatte Conti noch 1200 Euro pro Mitarbeiter gewährt. "Der Ausschüttungsbetrag bewegt sich unter Vorjahresniveau, da der Wertschöpfungsbeitrag des Unternehmens durch voneinander unabhängige Sachverhalte im Geschäftsjahr 2016 geringer ausfiel", heißt es dazu aus der Konzernzentrale in Hannover. "Gleichzeitig stieg die Anzahl der Anspruchsberechtigten".
Vorfreude auch bei den "Stiften"
Frank Michael Hell, Vorsitzender des Continental-Konzernbetriebsrats, erklärte, Conti habe in Sachen faire Mitarbeiterbeteiligung eine Vorreiterrolle inne, auf die das Unternehmen "stolz sein" könne. Der Vormann unter den Vertretern der Arbeitnehmer fügte hinzu: "Auf Grundlage einer Konzernbetriebsvereinbarung erhalten Beschäftigte einschließlich der Auszubildenden sowie der dualen Studentinnen und Studenten in Deutschland für 2016 eine Erfolgsbeteiligung".
Continental beschäftigt insgesamt gut 220.000 Menschen in 55 Ländern. Nach vorläufigen Zahlen hat der Konzern 2016 einen Gesamtumsatz von 40,5 Milliarden Euro erwirtschaftet. Organisatorisch setzt sich das Unternehmen aus den fünf Divisionen Chassis & Safety, ContiTech, Interior, Powertrain und Reifen zusammen. Der Vorstandsvorsitzende Elmar Degenhart und Finanzchef Wolfgang Schäfer geben am 2. März im Rahmen einer virtuellen Bilanzpressekonferenz einen Ausblick auf die nächsten Monate; Automobilwoche wird sich einwählen in das Webcast und berichten.
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