ZF-Mitarbeiter bis Ende 2022 geschützt

Die rund 50.000 Tarifbeschäftigten beim Autozulieferer ZF Friedrichshafen sind bis Ende 2022 vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt. Management, Gesamtbetriebsrat und die IG Metall einigten sich auf einen entsprechenden Tarifvertrag, wie das Unternehmen am Freitag mitteilte. Stellen können in Deutschland aber trotzdem gestrichen werden, etwa über Abfindungen oder Altersteilzeitregelungen.

Personalvorständin Sabine Jaskula sagte: "Die neue Vereinbarung gibt uns die nötige Flexibilität, um unsere Kapazitäten schnell und sozialverträglich an die dauerhaft gesunkene Nachfrage aus dem Markt anzupassen." Angaben über eine mögliche Höhe eines Stellenabbaus machte ein Unternehmenssprecher auf Nachfrage nicht. ZF will früheren Angaben zufolge in den nächsten Jahren bis zu 15.000 Stellen weltweit streichen, die Hälfte davon in Deutschland.

Die etwa 9000 Tarifbeschäftigten bei ZF in Schweinfurt bleiben trotz des neuen Tarifvertrags bis 2025 vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt. Die im vergangenen Dezember für Schweinfurt ausgehandelte Vereinbarung für den Zeitraum bis 2025 gilt demnach weiter.

Wegen des Umbruchs in der Autoindustrie sowie der Corona-Krise befindet sich das Stiftungsunternehmen mit Sitz am Bodensee wie andere Zulieferer auch in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und muss die Kosten senken. Bei einer weiterhin schwachen Nachfrage können die Arbeitszeiten um bis zu 20 Prozent reduziert werden. Der Tarifvertrag sieht auch vor, dass alle deutschen ZF-Standorte bis Ende 2022 erhalten bleiben. Schließungen für die Zeit danach sind aber nicht ausgeschlossen. Zugleich verzichten die Beschäftigten im laufenden Jahr einmalig auf eine Sonderzahlung in Höhe von 400 Euro, die im Juli fällig gewesen wäre.

In den Verhandlungen mit dem ZF-Vorstand ging es Gesamtbetriebsrat und IG Metall auch darum, den Beschäftigten über den 31. Dezember 2022 hinaus eine gute Perspektive zu bieten, heißt es in einer Mitteilung der IG Metall Baden-Württemberg. Ermöglichen soll dies eine zweite Phase, in der an jedem Standort in Deutschland lokales Management und Betriebsrat Zielbilder für die Zeit bis 2025 erstellen. Ein Steuerkreis auf Konzernebene soll darüber wachen, dass die Auslastung des einen Standorts nicht auf Kosten eines anderen Standorts geht. "Diese Transparenz ist wichtig, um eine solidarische Verteilung der Aufgaben und Produkte im ZF-Verbund zu erreichen", betont Achim Dietrich, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der ZF Friedrichshafen AG (dpa/kfl)

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