Verdienstplus bei Chefkontrolleuren ausgebremst

Frankfurt. Sie sitzen an den Schalthebeln der deutschen Wirtschaft, ihre Verantwortung hat stark zugenommen. Doch die Zeiten üppiger Vergütungserhöhungen für Aufsichtsräte sind vorerst vorbei. Im laufenden Jahr müssen sich die Chefaufseher der Großkonzerne einer Berechnung von Towers Watson zufolge mit einem Plus von 2,1 Prozent begnügen. Zum Vergleich: Löhne und Gehälter in Deutschland werden nach einer Prognose der Frankfurter Unternehmensberatung im laufenden Jahr voraussichtlich um 2,9 Prozent zulegen.

Auch zu den Vorjahren müssen sich die Aufsichtsratsvorsitzenden der Dax -Konzerne geradezu in Bescheidenheit üben. Denn im Schnitt der vergangenen neun Jahre kletterten ihre Vergütungen jährlich um acht Prozent, 2014 immerhin noch um vier Prozent. Acht Oberkontrolleure müssen im laufenden Jahr eine Nullrunde hinnehmen, sechs weitere bekommen sogar weniger als 2014.

"Der langsamere Anstieg ist darauf zurückzuführen, dass immer mehr Unternehmen auf eine reine Festvergütung umstellen", erklärt Experte Helmuth L. Uder von Towers Watson. Das ordentliche Plus der Vorjahre wertet er zudem als "Nachholeffekt": "Die Vergütungen sind jetzt auf einem sinnvollen Niveau." Er rechne auch in den kommenden Jahren nur mit Zuwächsen etwa in Höhe der Inflation.

Nach der Towers-Watson-Hochrechnung bekommen die Aufsichtsratschefs von 29 Dax-Unternehmen 2015 im Durchschnitt 350.800 Euro nach 343.500 Euro im Vorjahr. Nicht einberechnet ist in beiden Jahren der Autobauer Volkswagen. Das drückt den Schnitt erheblich.

Denn im Vorjahr war der damalige VW -Aufsichtsratsvorsitzende Ferdinand Piëch mit fast 1,5 Millionen Euro der absolute Top-Verdiener unter den Oberaufsehern der Großkonzerne. Doch nach einem Machtkampf mit dem damaligen Vorstandschef Martin Winterkorn trat der frühere VW-Patriarch Piëch Ende April zurück. Als Nachfolger steht der bisherige VW-Finanzchef Hans Dieter Pötsch bereit.

Daher führt nun Deutsche-Bank-Chefaufseher Paul Achleitner die Riege an: Seine Arbeit wird nach der Prognose 2015 mit 808.000 Euro vergütet. Auf den Plätzen folgen Siemens-Chefaufseher Gerhard Cromme (608.000 Euro) und Norbert Reithofer von BMW (563.700 Euro). Über dem Schnitt liegt auch die einzige Frau unter den obersten Kontrolleuren, Henkel-Aufsichtsratschefin Simone Bagel-Trah. Schlusslicht bleibt mit 97.800 Euro Merck-Kontrolleur Wolfgang Büchele.

Dass inzwischen 17 (Vorjahr: 15) der 30 Dax-Konzerne ihren Chefaufsehern ausschließlich fixe Vergütungen auszahlen und damit auf erfolgsabhängige Entlohnung verzichten, stößt bei Towers Watson auf Kritik. "Aufsichtsräte vertreten die Interessen der Aktionäre und sind für den nachhaltigen und langfristigen Erfolg der Unternehmen verantwortlich", betont Uder. "Deshalb empfehlen wir, neben einem festen Vergütungsanteil auch langfristige Elemente anzuwenden."

Hingegen begrüßt die Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) den Trend zur Festvergütung. Doch sind die Kontrolleure ihr Geld überhaupt wert? "Es ist in der Regel sehr schwer zu messen, was ist ein guter Aufsichtsrat, was ist ein schlechter Aufsichtsrat", sagt die stellvertretende DSW-Hauptgeschäftsführerin Jella Benner-Heinacher. "Die Deutsche Bank ist ein gutes Beispiel dafür, dass ein Aufsichtsratsvorsitz heute nicht mehr nebenher gemacht werden kann." Die Anforderungen hätten insgesamt deutlich zugenommen.

Zudem wird die Arbeit der Kontrolleure zunehmend kritisch beäugt. Fehlen Aufsichtsräte deutscher Unternehmen sehr häufig bei Sitzungen, soll das künftig veröffentlicht werden. Die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex verschärfte die Regeln für gute Unternehmensführung im Frühjahr. Es gehe nicht darum, die Betroffenen an den Pranger zu stellen, betonte der Vorsitzende der Kommission, der ehemalige Daimler -Finanzchef und Ex-Aufsichtsratsvorsitzende der Deutschen Börse, Manfred Gentz. Aber die größere Transparenz habe durchaus "eine gewisse indirekte Appellwirkung an die einzelnen Aufsichtsrats-Mitglieder, dass sie doch teilnehmen sollten". Gentz sagte aber auch: "Es gibt wenige Unternehmen in Deutschland, die echten Anlass gegeben haben, so etwas zu regeln." (dpa-AFX/gem)