Männer dominieren die Top-Etagen der Familienunternehmen

Traditionsreich und frauenarm: Managerinnen schaffen es in großen Familienunternehmen seltener in die Topetage als in börsennotierten Firmen. Nach einer Studie der gemeinnützigen Allbright-Stiftung lag der Anteil von Managerinnen in der Geschäftsführung der 100 umsatzstärksten Familienfirmen Anfang März bei 6,9 Prozent. Bei den 160 Konzernen der Börsenindizes Dax, MDax und SDax waren es insgesamt 10 Prozent - bei den 30 Börsenschwergewichten des Dax sogar 15 Prozent.

"Familienunternehmen in zweiter, vierter oder sechster Generation sind Anpassungskünstler, sie haben Jahrzehnte überlebt, weil sie immer rechtzeitig die Zeichen der Zeit erkannt und genutzt haben", sagten die Geschäftsführer der Allbright Stiftung, Wiebke Ankersen und Christian Berg. "Beim Frauenanteil in der Unternehmensführung haben sie aber noch einen "Blind Spot"."

Tradition sei bei Familienunternehmen ein sehr starker Wert, "aktuell droht er, die Erneuerung zu ersticken", sagte Ankersen weiter. "Es besteht die Gefahr, dass die Firmen die Weiterentwicklung ihrer Führungsstruktur verpassen - mit Folgen für ihre Zukunftsfähigkeit."

Weniger als ein Drittel(29 Prozent) der großen Familienunternehmen hat eine Frau in der Geschäftsführung. Insgesamt arbeiteten der Studie zufolge am 1. März406 Männer und 30 Frauenin der Topetage. Am höchsten ist der Frauenanteil mit 10,3 Prozent bei den 20 Konzernen, die auch an der Börse notiert sind. Dazu zählenBMW, Continental, Henkel, Merck oder Volkswagen. Unternehmen, die zu 100 Prozent in Familienbesitz sind, schneiden demnach mit einem Anteil von 4,8 Prozent deutlich schlechter ab.

"Diese Unternehmen stehen nicht so stark im Licht der Öffentlichkeit.Transparenz hilft, denn es wird zunehmend erwartet, dass Unternehmen für Vielfalt und Chancengleichheit ebenso sorgen wie beispielsweise für Nachhaltigkeit", sagte Ankersen.

Besser sieht es bei Aufsichts- beziehungsweise Verwaltungsräten insgesamt aus. DerFrauenanteil in den Kontrollgremiender großen Familienunternehmen beträgt 24,5 Prozent.

In der Eigentümerfamilie werden machtvolle Positionen wie der Vorsitz der Geschäftsführung oder des Aufsichtsrats der Studie zufolge vorwiegend Männern anvertraut. In nur zwei der großen Familienunternehmen haben weibliche Mitglieder den Angaben zufolge den Vorsitz der Geschäftsführung inne:Anna Maria Braunbei der Medizinfirma B. Braun Melsungen undNicola Leibinger-Kammüller beim Maschinenbauer Trumpf.

Unter den Aufsichtsratschefs gab es Anfang März drei Frauen aus der Familie:Cathrina Claas-Mühlhäuserbeim Landmaschinenhersteller Claas,Simone Bagel-Trahbei Henkel undBettina Würthbei der Würth-Gruppe. Als familienfremde Managerin leitet Doreen Nowotne seit Mai das Kontrollgremium des Traditionsunternehmens Haniel.

"Über ihre machtvolle Position könnten die Familien ihre Unternehmen schnell und pragmatisch als Vorbilder an die Spitze bringen - sie müssen nur die strategischen Vorteile erkennen", argumentierten Ankersen und Berg.

DieNeubesetzungen im vergangenen Jahr- zwischen März 2019 und März 2020 - waren den Abgaben zufolge weiblicher und internationaler. Demnach entfielen 22 Prozent der Neurekrutierungen in der Geschäftsführung von Familienunternehmen auf Managerinnen, 26 Prozent kamen aus dem Ausland. "Die Zahlen zeigen, dass erste Familienunternehmen anfangen umzudenken", sagte Ankersen.

Geholfen hat nach ihrer Einschätzung, dass diegesetzliche Quotefür Frauen in Aufsichtsräten gezeigt hat, "dass es ausreichend qualifizierte Frauen gibt. Man würde sie genauso für den Vorstand oder die Geschäftsführung finden." Grundsätzlich sollte die Diskussion aber vor allem darüber geführt werden, "warum mehr Vielfalt in den Führungsgremien im Interesse der Unternehmen ist: Sie führen zu besseren und profitableren Entscheidungen."

Die etwa 100 größten börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen in Deutschland müssenseit Anfang 2016frei werdende Aufsichtsratsposten mit Frauen neubesetzen, bis mindestens ein Frauenanteil von 30 Prozent erreicht ist.

Nach einem Bericht der Bundesregierung ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten dieser Unternehmen in diesem Jahr auf 35,2 Prozent gestiegen. Das sei ein Zuwachs von gut 10 Prozentpunkten seit Bestehen der Quote, teilte das Bundesfamilienministerium mit. Bei anderen Unternehmen liege der Frauenanteil bei "nur mageren" 19,9 Prozent. Stark unterrepräsentiert seien Managerinnen nach wie vor in Vorständen. 80 Prozent der Unternehmen hätten keine Frau in dem Führungsgremium.

Eine gesetzliche Quote für Vorstände gibt es bislang nicht. Die SPDmacht bei diesem Thema allerdings Druck. In der Union gibt es Widerstände dagegen. Dem Gesetzentwurf zufolge sollen Vorstände großer börsennotierter Unternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern künftig mit wenigstens einer Frau besetzt sein, wenn sie mehr als drei Mitglieder haben. Das gilt, wenn Neubesetzungen anstehen.Familienministerin Franziska Giffey (SPD)sagte, sie fordere das jetzt auch ein. "Mit Freiwilligkeit kommen wir einfach nicht weiter, ohne politischen Druck bewegt sich gar nichts. Umso wichtiger ist, dass wir endlich die Reform des Gesetzes für mehr Frauen in Führungspositionen angehen."

Die deutsch-schwedische Allbright Stiftung setzt sich für mehr Frauen undDiversität in den Führungspositionender Wirtschaft ein. (dpa/gem)

Lesen Sie auch:

Frauen beim Verdienst weiter im Nachteil

SAF Holland findet neue Finanzchefin

Industrie sieht Frauenquote für Vorstände kritisch

Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis geplant: Frauenquote im Infineon-Aufsichtsrat soll auf 50 Prozent steigen

EXKLUSIV – Berufungen in Pool von Top-Talenten: Neuer Ärger bei VW um männliche Dominanz

Hiltrud Werner zu ihrem Aufstieg: "Empfindlich darf man auf jeden Fall nicht sein"

Dax, MDax und SDax: Frauenquote in Vorständen steigt nur minimal an

Microsoft-Deutschland-Chefin Sabine Beindiek: "Mädchen brauchen weibliche Vorbilder in Mint-Berufen"

Aus dem Datencenter:

Frauenanteil in der deutschen Beratungsbranche 2018